Nulidad del Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la empresa ante vulner...3/2017 de 13/09/2018
Nulidad del Plan de Igual...13/09/2018

Nulidad del Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la empresa ante vulneración de la libertad sindical. Sentencia Nº 832/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 213/2017 de 13/09/2018

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Orden: Social

Fecha: 13 de Septiembre de 2018

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de sentencia: 832/2018

Nº de recurso: 213/2017

Núm. Cendoj: 28079140012018100766

Núm. Ecli: ES:TS:2018:3231

Núm. Roj: STS 3231:2018

Resumen
Nulidad del Plan de Igualdad por vulneración de la libertad sindical. Plan de Igualdad que se negocia con la representación de los trabajadores y que, ante la falta de acuerdo, es impuesto unilateralmente por la empresa. El TS fija dos conclusiones jurídicas relevantes, la primera, que, “para la elaboración de un Plan de Igualdad en el seno de las empresas, resulta imprescindible la elaboración de un diagnóstico de situación relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en orden a todas las circunstancias laborales que constituirá elemento central para la elaboración del referido plan” y la segunda, consiste en que “la elaboración del plan de igualdad en la empresa recurrente requería, en virtud de lo previsto legal y, sobre todo, convencionalmente, la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores”.

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Voces

Plan de igualdad

Representación de los trabajadores

Derecho a la libertad sindical

Sindicatos

Negociación colectiva

Derecho a la negociación colectiva

Voluntad unilateral

Pago de la indemnización

Libertad sindical

Infracción procesal

Discriminación por razón de sexo

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Buena fe

Convenio colectivo

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