Obligación de elaboración y negociación de un Plan de igualdad cuando lo establezca el convenio colectivo. Sentencia SOCIAL Nº 403/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 85/2016 de 09 de Mayo de 2017

Plan de igualdad. En empresas de más de 250 empleados es obligatorio negociar el Plan de Igualdad con arreglo a las normas del ET que regulan la negociación colectiva, so pena de nulidad del aprobado unilateralmente. Del mismo modo, interpretando el número 3 del artículo 45 de la LOI, se entiende la obligación de elaboración y negociación de un Plan cuando lo establezca el convenio colectivo de aplicación, aunque la empresa tenga menos de 250 empleados.