Obligación de sustitución del trabajador relevista en caso de despido o cese voluntario. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 841/2011 de 29 de Noviembre de 2011

CONTRATO DE RELEVO. SUSTITUCIÓN DEL RELEVISTA POR CESE VOLUNTARIO TRAS DESPIDO DE SU ANTECESOR. REINTEGRO DE PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL POR PARTE DE LA EMPRESA. El empresario debe mantener el contrato del relevista, sustituyéndolo por otro trabajador, en supuesto en que el primer relevista sea despedido. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días naturales, por otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.