Jurisprudencia sobre Período de consultas

Voces: Período de consultas

Negociación directa de Modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) de carácter colectivo del empresario con la plantilla. Sentencia SOCIAL Nº 706/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 966/2017 de 10 de Octubre de 2019

Orden: Social Fecha: 10/10/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Núm. Sentencia: 706/2019 Núm. Recurso: 966/2017

Resumen: ...no designar la comisión ad hoc del art. 41. 4 letra a) ET y tomaron la decisión de negociar directamente en su conjunto con el empresario, en un supuesto en el que el trabajador demandante no denuncia la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo.2.-La sentencia del juzgado de lo social desestimó la demanda, al entender que el periodo de consultas se había... ...llevado correctamente a término con la totalidad de los trabajadores.El recurso de suplicación de la parte actora fue desestimado en sentencia de la Sala social del TSJ de Asturias de 20 de diciembre de 2016, rec. 2417/2016, que se acoge al mismo criterio aplicado en la STS 23 de marzo de 2015, rcud. 287/2014, para concluir que la negociación del periodo de consultas se ha llevado válidamente a efecto...

Sentencia SOCIAL Nº 807/2019, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 4, Rec 556/2019 de 10 de Octubre de 2019

Orden: Social Fecha: 10/10/2019 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Prieto Fernández, María Del Carmen Núm. Sentencia: 807/2019 Núm. Recurso: 556/2019

Resumen: ...presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social el 26 de abril de 2019.La excepción se desestima.TERCERO.-Sobre el fondo del asunto.La causa de nulidad que se alega en el presente despido colectivo se concreta en la ausencia de buena fe en la negociación que se imputa a la empresa por no aportar al periodo de consultas la documentación requerida, concretamente se alega que durante todo el periodo de... ...empresa .- El período de consultas, regulado en el art. 51.2 ET , constituye una manifestación propia de la negociación colectiva ( STS 26-03-2014, rec. 158/2013 y SAN 21- 07-2015, proced. 17/715), que deberá negociar necesariamente, al tratarse de objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar o reducir el despido colectivo y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de...

Sentencia SOCIAL Nº 445/2019, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 1235/2018 de 29 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 29/04/2019 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Núm. Sentencia: 445/2019 Núm. Recurso: 1235/2018

Resumen: ...el trabajador al serle notificada por la empresa una modificación sustancial de condiciones de trabajo, derivada de una modificación colectiva en la que se ha seguido el período de consultas pero no se ha alcanzado acuerdo, sin que conste que la decisión de modificación colectiva haya sido impugnada mediante conflicto colectivo. El recurso, que ha sido impugnado por el actor, consta de un solo... ...afectado a jornada y horario, pues la demandada y recurrente lógicamente lo acepta, ya que se ha tratado de una modificación sustancial así tramitada conforme al art. 41 del ET mediante un período de consultas en el que no se alcanzó acuerdo. Consta en el hecho probado 2º todo el contenido de las modificaciones concretas llevadas a cabo. Respecto a la facultad del trabajador de extinguir por su decisión...

Sentencia SOCIAL Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2075/2019 de 11 de Julio de 2019

Orden: Social Fecha: 11/07/2019 Tribunal: TSJ Galicia Ponente: Fernández De Mata, Emilio Núm. Recurso: 2075/2019

Resumen: ...para el inicio del periodo de consultas, que la juzgadora 'a quo' preste el auxilio judicial demandado por la representación legal de los trabajadores para verificar si existen causas para llamar a participar en el periodo a las sociedades del grupo, de que la juzgadora 'a quo' tras prestar el auxilio peticionado, resuelva la demanda de participación de las sociedades del grupo en el periodo de... ...consultas y de que se desarrolle de nuevo el periodo de consultas con todos los elementos documentales e informativos anteriores o, subsidiariamente, declarando la nulidad de todo lo actuado, como consecuencia de lo argumentado en el 1º motivo del recurso de suplicación, desde el dictado del Auto de extinción colectiva de los contratos de trabajo (incluído), con reposición de los autos al estado en el que...

Sentencia SOCIAL Nº 3627/2019, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2172/2019 de 08 de Julio de 2019

Orden: Social Fecha: 08/07/2019 Tribunal: TSJ Cataluña Ponente: Vera Martinez, Juana Núm. Sentencia: 3627/2019 Núm. Recurso: 2172/2019

Resumen: ..., el Juzgado de lo Mercantil núm. 6 de Barcelona dictó Auto por el que desestimaba la solicitud de extinción colectiva por entender, en síntesis y según se desprende de la fundamentación jurídica del Auto, que la mercantil concursada constituía grupo de empresas patológico con otras empresas y la situación económica de las mismas no había sido tenido en cuenta en el periodo de consultas lo que... ...en fecha 31 de julio de 2018 se dictó una providencia por medio de la cual se acuerda citar a las personas físicas y jurídicas indicadas por la representación de los trabajadores para su participación en el periodo de consultas, reanudando el mismo por plazo de 30 días si bien el administrador concursal no fija nuevo calendario de reuniones ni convoca a las partes a la espera de que...

Sentencia SOCIAL Nº 454/2019, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 3, Rec 182/2019 de 11 de Junio de 2019

Orden: Social Fecha: 11/06/2019 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Núm. Sentencia: 454/2019 Núm. Recurso: 182/2019

Resumen: ...que componen una unidad empresarial con la concursada, en el periodo de consultas, lo que se alegó en dicho periodo, tal y como consta reflejado en las actas, folios 10 a 14 de los autos, omisión que considera un requisito esencial y por tanto un defecto insubsanable que ocasiona indefensión. Aducen que el juez del concurso ha realizado la audiencia como un mero trámite, sin darles posibilidad de... ...valorar la documental que, obrando en poder de las demandadas, no fue aportada durante la comparecencia ni posteriormente, por lo que interesa también por ello la nulidad del auto recurrido.El art. 64.5 LC permite expresamente que los representantes de los trabajadores o la administración concursal soliciten al juez 'la participación en el período de consultas de otras personas físicas o jurídicas que...

Sentencia SOCIAL Nº 225/2019, Juzgado de lo Social - Avilés, Sección 1, Rec 696/2018 de 04 de Junio de 2019

Orden: Social Fecha: 04/06/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Avilés Ponente: Lopez Muñoz, Estefania Núm. Sentencia: 225/2019 Núm. Recurso: 696/2018

Resumen: ...habido una sucesión empresarial entre las demandadas.Respecto a la petición principal de nulidad, indican los actores que, aunque la empresa abrió un periodo de consultas previo a realizar los despidos, no negoció de buena fe puesto que hizo constar en las tres reuniones habidas que estaba rechazando trabajos de taller al estar cesando en esa rama de la actividad y que había amortizado ocho puestos de... ...trabajo en fecha 1-8-2018 por las mismas causas económicas.El art. 124.13 de la LRJS permite al trabajador individualmente afectado por el despido colectivo impugnarlo. Señala el precepto en el apartado a) 3º-4º que el despido será nulo, además de por los motivos del art. 122.2, cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o no haya entregado la documentación prevista o no haya...

Sentencia SOCIAL Nº 1499/2019, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 274/2019 de 06 de Junio de 2019

Orden: Social Fecha: 06/06/2019 Tribunal: TSJ Andalucia Ponente: De La Chica Carreño, Francisco Manuel Núm. Sentencia: 1499/2019 Núm. Recurso: 274/2019

Resumen: ...simultáneamente una ampliación de jornada de 30 a 40 horas semanales, siendo ambas medidas incompatibles, resultando tal comportamiento contrario a derecho y constitutivo de fraude de ley al ser en realidad una sola medida de reducción del salario; que no se justificaban las causas alegadas para implementar la medida, pues requerida determinada documentación no le había sido aportada en período de consultas; y... ...de los cuales 11 acordaron la medida con la empresa y otros dos no comparecieron a la reunión del período de consultas al estar en situación de incapacidad temporal. Con independencia de ello y a mayor abundamiento, razonaba que sí se acreditó la existencia de acuerdo previo del pleno de la Cámara, simultáneo con el relativo a la ampliación de jornada, lo que consideraba no es incompatible, ni...

Sentencia SOCIAL Nº 2853/2019, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2179/2019 de 04 de Junio de 2019

Orden: Social Fecha: 04/06/2019 Tribunal: TSJ Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Núm. Sentencia: 2853/2019 Núm. Recurso: 2179/2019

Resumen: ...demandante prestaba servicios como técnico legal de la empresa desde octubre de 2010.Se consigna también en el siguiente hecho probado que dentro del sistema de valoración de la plantilla de la empresa demandada de conformidad con los criterios fijados en el periodo de consultas del despido colectivo, la Sra. Tatiana como Jefa del Departament d'Assessoria Jurídica, procedió a la evaluación de 63... ...trabajadores del área jurídica, en concreto de todos aquellos que emitían informes jurídicos de los que era superior jerárquico. En dicha valoración y de conformidad con los criterios de afectación fijados en el periodo de consultas, la Sra. Tatiana aplicó respecto de la totalidad de trabajadores objeto de su evaluación los establecidos en el manual de competencias, en el mapa de conocimientos y en el...

Sentencia SOCIAL Nº 782/2018, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 784/2018 de 26 de Diciembre de 2018

Orden: Social Fecha: 26/12/2018 Tribunal: TSJ Aragon Ponente: Fustero Galve, Mariano Núm. Sentencia: 782/2018 Núm. Recurso: 784/2018

Resumen: ...trabajo de los afectados es de la empresa quien indica qué concretos trabajadores van a ser objeto de extinción. Sin que quepa confundir el periodo de consultas o la causa del proceso colectivo de extinción con la voluntariedad y unilateralidad en la decisión final.Es la empresa la que ante unas circunstancias determinadas toma la decisión unilateral de iniciar un periodo de consultas para la extinción... ...de algunos contratos de trabajo y finalmente, tras la finalización de ese periodo de consultas adopta una decisión en orden a la extinción de determinados contratos. En consecuencia lo que se aprueba en el concurso no es sino una decisión unilateral y voluntaria de la empresa, de forma que la indemnización que le corresponde al actor asciende a 43.500 euros, correspondiente a la cláusula 13.4 del...
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