Jurisprudencia sobre Período de consultas.
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Bodas Martin, Ricardo
Viroles Piñol, Rosa Maria
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Sempere Navarro, Antonio Vicente
Moralo Gallego, Sebastian
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
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Período de consultas
Sentencia Social 2925/2022 del TSJ - Andalucía, Rec. 3237/2020 de 03 de noviembre del 2022
...de revisión fáctica se interesa la modificación del segundo párrafo del hecho probado quinto, añadiendo al mismo un inciso, con lo que presentaría la siguiente redacción (en letra negrita lo añadido): " Con fecha 20 de junio de 2017, se produce formalmente la apertura del periodo de consultas , entregando la empresa en ese acto a los representantes de los trabajadores tanto la...
...marzo de 2017; cuentas anuales consolidadas del grupo Abengoa correspondientes a los años 2013 a 2016; documentación productiva acerca de los proyectos en curso por parte de ABD a la fecha inicial periodo de consultas ; documentación sobre el proceso concursal relativo al grupo Abengoa y los hechos relevantes comunicados a la CNMV, entre los que destaca el Plan de Viabilidad del la Compañía...
Sentencia Social 1070/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 675/2022 de 30 de noviembre del 2022
...indemnizaciones mínimas legalmente establecidas para este tipo de despidos. En esa misma reunión (1/09/21), la compañía da por iniciado el periodo de consultas , aun no habiendo hecho entrega de ninguna documentación de las estipuladas en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , y los trabajadores acuerdan elegir como representantes a la totalidad...
...de la plantilla de la empresa, lo cual se formaliza a través de acta firmada y aceptada por la Dirección de la Empresa. La compañía en fecha 1 de septiembre de 2021, da erróneamente como iniciado el periodo de consultas , pues no entrega ningún documento de los previstos en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , que justifique la...
Sentencia SOCIAL Nº 277/2022, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 175/2022, 20-07-2022
...comisión negociadora e iniciar el periodo de consultas en el procedimiento de despido colectivo instado por la empresa, interpone demanda de DESPIDO COLECTIVO frente a la 'ASOCIACIACIÓN DIANOVA ESPAÑA' con la pretensión de alcanzar alguno de los siguientes pronunciamientos: que se declare la 'nulidad' del DESPIDO COLECTIVO, adoptado por la empresa o, subsidiariamente, que se declare el mismo 'no ajustado...
...colectivo adoptado, ni las condiciones del mismo.2º.- La ausencia, por parte de la empresa, de buena fe negocial durante el periodo de consultas .3º.- La falta de entrega por parte de la empresa a la representación social de la documentación correspondiente a 'DIANOVA INTERNACIONAL'.4º.- La no concurrencia de las causas económicas alegadas por el Asociación como causa del Despido Colectivo.En el entender...
Sentencia SOCIAL Nº 1258/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 55/2021, 14-06-2022
...económicas, no habiéndose entregado las cuentas anuales completas de los dos últimos ejercicios ni las cuentas provisionales hasta el inicio del periodo de consultas , no dándose datos de las auditorías y no haciéndose referencia al acuerdo alcanzado en mayo 2021 sobre el desahucio que genera una mejora en la situación financiera, entendiendo que ello reduce la deuda de 356.363,35 € a 176.000 € en concepto...
...de rentas, tampoco informándose del destino de los activos en propiedad ni de las operaciones con partes vinculadas, no habiéndose atendido a la solicitud de la parte social sobre la subsanación de tal documentación, lo que le produce indefensión. Añade que no ha existido un verdadero periodo de consultas ya que no existía buena fe empresarial en la negociación por ausencia de documentación y...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4365/2021, 21-09-2022
HOSPITAL GENERAL JUAN CARDONA DE FERROL. Conflicto Colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Nulidad de la sentencia de instancia por vulneración del derecho de defensa; insuficiencia de hechos probados y falta de motivación suficiente. Aportación por la empresa de la documentación en el período de consultas y existencia de buena fe negocial.
Sentencia SOCIAL Nº 516/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 420/2022, 30-09-2022
...liquidez suficiente para hacer frente al abono de las indemnizaciones mínimas legalmente establecidas para este tipo de despidos.En esa misma reunión (1/09/21), la compañía da por iniciado el periodo de consultas , aún no habiendo hecho entrega de ninguna documentación de las estipuladas en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , y los trabajadores acuerdan elegir como representantes a la...
...totalidad de la plantilla de la empresa, lo cual se formaliza a través de acta firmada y aceptada por la Dirección de la Empresa.La compañía en fecha 1 de septiembre de 2021, da erróneamente como iniciado el periodo de consultas , pues no entrega ningún documento de los previstos en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , que justifique la medida de despido colectivo impulsada por la misma...
Sentencia SOCIAL Nº 62/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 272/2020, 26-04-2022
CONFLICTO COLECTIVOMSCT impugnada por negar la concurrencia de la causa. Se desestima la demanda existen pérdidas de ejercicios anteriores no saneadas y a la fecha de la MSCT - consistente en la equiparación salarial de los afectados al resto de trabajadores de la empresa- existía una seria previsión de pérdidas a la conclusión del ejercicio.
Sentencia SOCIAL Nº 127/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2022, 04-10-2022
DESPIDOImpugnación de despido colectivo con acuerdo. No se produce vulneración del derecho a la libertad sindical, si tras haberse alcanzado un preacuerdo, las partes proclives al mismo se reúnen para redactar el texto definitivo del acuerdo sin la presencia de las representaciones sindicales contrarias al mismo. Tampoco se vulnera por el mero hecho de que la asamblea para consultar el acuerdo a la plantilla se organiza solo por los sindicatos firmantes del acuerdo sino consta que se impidió a l
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Sentencia Social 2925/2022 del TSJ - Andalucía, Rec. 3237/2020 de 03 de noviembre del 2022
...de revisión fáctica se interesa la modificación del segundo párrafo del hecho probado quinto, añadiendo al mismo un inciso, con lo que presentaría la siguiente redacción (en letra negrita lo añadido): " Con fecha 20 de junio de 2017, se produce formalmente la apertura del periodo de consultas , entregando la empresa en ese acto a los representantes de los trabajadores tanto la...
...marzo de 2017; cuentas anuales consolidadas del grupo Abengoa correspondientes a los años 2013 a 2016; documentación productiva acerca de los proyectos en curso por parte de ABD a la fecha inicial periodo de consultas ; documentación sobre el proceso concursal relativo al grupo Abengoa y los hechos relevantes comunicados a la CNMV, entre los que destaca el Plan de Viabilidad del la Compañía...
Sentencia Social 1070/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 675/2022 de 30 de noviembre del 2022
...indemnizaciones mínimas legalmente establecidas para este tipo de despidos. En esa misma reunión (1/09/21), la compañía da por iniciado el periodo de consultas , aun no habiendo hecho entrega de ninguna documentación de las estipuladas en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , y los trabajadores acuerdan elegir como representantes a la totalidad...
...de la plantilla de la empresa, lo cual se formaliza a través de acta firmada y aceptada por la Dirección de la Empresa. La compañía en fecha 1 de septiembre de 2021, da erróneamente como iniciado el periodo de consultas , pues no entrega ningún documento de los previstos en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , que justifique la...
Sentencia SOCIAL Nº 277/2022, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 175/2022, 20-07-2022
...comisión negociadora e iniciar el periodo de consultas en el procedimiento de despido colectivo instado por la empresa, interpone demanda de DESPIDO COLECTIVO frente a la 'ASOCIACIACIÓN DIANOVA ESPAÑA' con la pretensión de alcanzar alguno de los siguientes pronunciamientos: que se declare la 'nulidad' del DESPIDO COLECTIVO, adoptado por la empresa o, subsidiariamente, que se declare el mismo 'no ajustado...
...colectivo adoptado, ni las condiciones del mismo.2º.- La ausencia, por parte de la empresa, de buena fe negocial durante el periodo de consultas .3º.- La falta de entrega por parte de la empresa a la representación social de la documentación correspondiente a 'DIANOVA INTERNACIONAL'.4º.- La no concurrencia de las causas económicas alegadas por el Asociación como causa del Despido Colectivo.En el entender...
Sentencia SOCIAL Nº 1258/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 55/2021, 14-06-2022
...económicas, no habiéndose entregado las cuentas anuales completas de los dos últimos ejercicios ni las cuentas provisionales hasta el inicio del periodo de consultas , no dándose datos de las auditorías y no haciéndose referencia al acuerdo alcanzado en mayo 2021 sobre el desahucio que genera una mejora en la situación financiera, entendiendo que ello reduce la deuda de 356.363,35 € a 176.000 € en concepto...
...de rentas, tampoco informándose del destino de los activos en propiedad ni de las operaciones con partes vinculadas, no habiéndose atendido a la solicitud de la parte social sobre la subsanación de tal documentación, lo que le produce indefensión. Añade que no ha existido un verdadero periodo de consultas ya que no existía buena fe empresarial en la negociación por ausencia de documentación y...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4365/2021, 21-09-2022
HOSPITAL GENERAL JUAN CARDONA DE FERROL. Conflicto Colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Nulidad de la sentencia de instancia por vulneración del derecho de defensa; insuficiencia de hechos probados y falta de motivación suficiente. Aportación por la empresa de la documentación en el período de consultas y existencia de buena fe negocial.
Sentencia SOCIAL Nº 516/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 420/2022, 30-09-2022
...liquidez suficiente para hacer frente al abono de las indemnizaciones mínimas legalmente establecidas para este tipo de despidos.En esa misma reunión (1/09/21), la compañía da por iniciado el periodo de consultas , aún no habiendo hecho entrega de ninguna documentación de las estipuladas en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , y los trabajadores acuerdan elegir como representantes a la...
...totalidad de la plantilla de la empresa, lo cual se formaliza a través de acta firmada y aceptada por la Dirección de la Empresa.La compañía en fecha 1 de septiembre de 2021, da erróneamente como iniciado el periodo de consultas , pues no entrega ningún documento de los previstos en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , que justifique la medida de despido colectivo impulsada por la misma...
Sentencia SOCIAL Nº 62/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 272/2020, 26-04-2022
CONFLICTO COLECTIVOMSCT impugnada por negar la concurrencia de la causa. Se desestima la demanda existen pérdidas de ejercicios anteriores no saneadas y a la fecha de la MSCT - consistente en la equiparación salarial de los afectados al resto de trabajadores de la empresa- existía una seria previsión de pérdidas a la conclusión del ejercicio.
Sentencia SOCIAL Nº 127/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2022, 04-10-2022
DESPIDOImpugnación de despido colectivo con acuerdo. No se produce vulneración del derecho a la libertad sindical, si tras haberse alcanzado un preacuerdo, las partes proclives al mismo se reúnen para redactar el texto definitivo del acuerdo sin la presencia de las representaciones sindicales contrarias al mismo. Tampoco se vulnera por el mero hecho de que la asamblea para consultar el acuerdo a la plantilla se organiza solo por los sindicatos firmantes del acuerdo sino consta que se impidió a l