Jurisprudencia sobre Período de consultas.
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Social
Constitucional
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Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Viroles Piñol, Rosa Maria
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Sempere Navarro, Antonio Vicente
Moralo Gallego, Sebastian
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
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Período de consultas
Sentencia SOCIAL Nº 516/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 420/2022, 30-09-2022
...liquidez suficiente para hacer frente al abono de las indemnizaciones mínimas legalmente establecidas para este tipo de despidos.En esa misma reunión (1/09/21), la compañía da por iniciado el periodo de consultas , aún no habiendo hecho entrega de ninguna documentación de las estipuladas en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , y los trabajadores acuerdan elegir como representantes a la...
...totalidad de la plantilla de la empresa, lo cual se formaliza a través de acta firmada y aceptada por la Dirección de la Empresa.La compañía en fecha 1 de septiembre de 2021, da erróneamente como iniciado el periodo de consultas , pues no entrega ningún documento de los previstos en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , que justifique la medida de despido colectivo impulsada por la misma...
Sentencia SOCIAL Nº 62/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 272/2020, 26-04-2022
CONFLICTO COLECTIVOMSCT impugnada por negar la concurrencia de la causa. Se desestima la demanda existen pérdidas de ejercicios anteriores no saneadas y a la fecha de la MSCT - consistente en la equiparación salarial de los afectados al resto de trabajadores de la empresa- existía una seria previsión de pérdidas a la conclusión del ejercicio.
Sentencia SOCIAL Nº 127/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2022, 04-10-2022
DESPIDOImpugnación de despido colectivo con acuerdo. No se produce vulneración del derecho a la libertad sindical, si tras haberse alcanzado un preacuerdo, las partes proclives al mismo se reúnen para redactar el texto definitivo del acuerdo sin la presencia de las representaciones sindicales contrarias al mismo. Tampoco se vulnera por el mero hecho de que la asamblea para consultar el acuerdo a la plantilla se organiza solo por los sindicatos firmantes del acuerdo sino consta que se impidió a l
Sentencia SOCIAL Nº 626/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6/2021, 06-07-2022
RC. Modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva. Incongruencia omisiva que no impide resolver sobre el fondo del asunto. Inexistencia de mala fe durante el periodo de consultas. Concurrencia de las causas organizativas y productivas.
Sentencia SOCIAL Nº 131/2022, JSO Toledo, Sec. 4, Rec 277/2021, 19-04-2022
CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia SOCIAL Nº 4/2022, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 410/2021, 12-01-2022
CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia SOCIAL Nº 87/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 122/2022, 08-06-2022
CONFLICTO COLECTIVOImpugnándose por CSIF la decisión de la empresa de modificar los objetivos del departamento comercial como MSCT, la Sala aprecia por un lado la caducidad de la acción, pues hubo notificación de la decisión empresarial en forma escrita al RLT en fecha 11.01.22 y la demanda no se interpone hasta el mes de abril de 2022, y por otro lado por cuanto que la decisión que se impugna no constituye una MSCT, pues la empresa estaba facultada para adoptarla en virtud de acuerdos alcanzado
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 556/2021, 11-05-2022
Impugnación individual de despido colectivo. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional por pretender la recurrente la revisión de los hechos probados.
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Sentencia SOCIAL Nº 516/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 420/2022, 30-09-2022
...liquidez suficiente para hacer frente al abono de las indemnizaciones mínimas legalmente establecidas para este tipo de despidos.En esa misma reunión (1/09/21), la compañía da por iniciado el periodo de consultas , aún no habiendo hecho entrega de ninguna documentación de las estipuladas en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , y los trabajadores acuerdan elegir como representantes a la...
...totalidad de la plantilla de la empresa, lo cual se formaliza a través de acta firmada y aceptada por la Dirección de la Empresa.La compañía en fecha 1 de septiembre de 2021, da erróneamente como iniciado el periodo de consultas , pues no entrega ningún documento de los previstos en el artículo 3.1 y siguientes del RD 1483/2012 , que justifique la medida de despido colectivo impulsada por la misma...
Sentencia SOCIAL Nº 62/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 272/2020, 26-04-2022
CONFLICTO COLECTIVOMSCT impugnada por negar la concurrencia de la causa. Se desestima la demanda existen pérdidas de ejercicios anteriores no saneadas y a la fecha de la MSCT - consistente en la equiparación salarial de los afectados al resto de trabajadores de la empresa- existía una seria previsión de pérdidas a la conclusión del ejercicio.
Sentencia SOCIAL Nº 127/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2022, 04-10-2022
DESPIDOImpugnación de despido colectivo con acuerdo. No se produce vulneración del derecho a la libertad sindical, si tras haberse alcanzado un preacuerdo, las partes proclives al mismo se reúnen para redactar el texto definitivo del acuerdo sin la presencia de las representaciones sindicales contrarias al mismo. Tampoco se vulnera por el mero hecho de que la asamblea para consultar el acuerdo a la plantilla se organiza solo por los sindicatos firmantes del acuerdo sino consta que se impidió a l
Sentencia SOCIAL Nº 626/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6/2021, 06-07-2022
RC. Modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva. Incongruencia omisiva que no impide resolver sobre el fondo del asunto. Inexistencia de mala fe durante el periodo de consultas. Concurrencia de las causas organizativas y productivas.
Sentencia SOCIAL Nº 131/2022, JSO Toledo, Sec. 4, Rec 277/2021, 19-04-2022
CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia SOCIAL Nº 4/2022, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 410/2021, 12-01-2022
CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia SOCIAL Nº 87/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 122/2022, 08-06-2022
CONFLICTO COLECTIVOImpugnándose por CSIF la decisión de la empresa de modificar los objetivos del departamento comercial como MSCT, la Sala aprecia por un lado la caducidad de la acción, pues hubo notificación de la decisión empresarial en forma escrita al RLT en fecha 11.01.22 y la demanda no se interpone hasta el mes de abril de 2022, y por otro lado por cuanto que la decisión que se impugna no constituye una MSCT, pues la empresa estaba facultada para adoptarla en virtud de acuerdos alcanzado
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 556/2021, 11-05-2022
Impugnación individual de despido colectivo. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional por pretender la recurrente la revisión de los hechos probados.