Jurisprudencia sobre Período de consultas.

...y ello tanto por adolecer la misma de fraude de ley como por haberse incumplido durante el período de consultas el deber de negociar de buena fe; 2.- y subsidiariamente, considerar improcedente tal medida extintiva por irrazonabilidad de la misma y por falta de concurrencia de causa objetiva.SEGUNDO.-En los términos antepuestos, el recurrente comienza su escrito de recurso solicitando, con debido... ...reunión del período de consultas, entendemos que carece de transcendencia alguna a los efectos resolutivos del presente recurso, cuando la propia sentencia ya afirma con innegable alcance fáctico -fundamento de derecho 3º in fine- que los criterios de determinación de los trabajadores afectados por la medida extintiva fueron expuestos por la concursada a la representación de los trabajadores en el curso...

CONFLICTO COLECTIVOMSCT fundada en causa organizativa, La SSAN estima la demanda de CCOO y UGT por cuanto que la empresa eludió en el periodo de consultas justificar la concurrencia de la causa organizativa en la que se fundaba la medida.

IDECO, S.A. Despido colectivo con acuerdo. Caducidad de la acción. El plazo de 20 días se computa desde la fecha del acuerdo. Las pretensiones con las que se cuestiona la validez y eficacia del acuerdo se ejercitan una vez transcurrido ese plazo. Confirma la sentencia de instancia que aprecia la caducidad.

PRIMERO.- RECURSO INTERPUESTO.

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONFLICTO COLECTIVOERTE COVID por causas económicas y organizativas, se declara la nulidad por cuanto que no hubo una válida comunicación de la decisión patronal tras concluir sin acuerdo el periodo de consultas.

ERTE Covid por causas organizativas y productivas (art. 23 del RD Ley 8/2020). Rhenus Logistics, S.A.U. Invalidez del periodo de consultas: extemporáneo y carente de buena fe negocial por parte de la demandada que determinó la declaración de nulidad en la instancia. Necesidad de consignar el importe de la condena (salarios dejados de percibir) para recurrir. Aplica doctrina: STS 4.05.2021, RC 81/2019 y las que en ella se citan.

Impugnación de ERTE del art. 23 del RD Ley 8/2020 promovido por el Grupo Acelormittal. No puede cuestionarse la legitimación del grupo para promover el ERTE cuando se viene negociando con el como tal desde el año 2.009 y hay resoluciones administrativas firmes que aprecian que las diferentes empresas constituyen un grupo laboral. El grupo, que al inicio de la pandemia tenía un ERTE en vigor, alega junto a las causas productivas causas económicas y para lo cual no tiene en cuenta los resultad

Suspensión colectiva de contratos de trabajo. UNIPAPEL. Infracción del deber de negociar de buena fe por parte de la representación de los trabajadores. No se infringe por el hecho de que no hubieren planteado de forma expresa durante el periodo de consultas la existencia de un grupo laboral de empresas, cuando habían solicitado determinada información y documentación de las diferentes sociedades demandadas. En esas circunstancias, no puede negarse el derecho a ejercitar en la demanda la pre

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Se confirma la sentencia de instancia que declaró la nulidad de la decisión empresarial por no haberse facilitado la información adecuada a la representación de los trabajadores durante el periodo de consultas. Para cumplir con esa obligación no basta con la aportación por parte de la empresa de una ingente cantidad de documentos de imposible entendimiento, si no están acompañados de una correcta exposición de su conten