Jurisprudencia sobre Período de prueba

Voces: Período de prueba

Sentencia SOCIAL Nº 139/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 1, Rec 24/2019 de 11 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 11/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Pilar Muiña Valledor Núm. Sentencia: 139/2019 Núm. Recurso: 24/2019

Resumen: PRIMERO.-Acciona la trabajadora frente a la decisión de la empresa de extinguir su contrato por no superación del período de prueba, señalando que ese período de prueba tan dilatado, superior al que fija el convenio colectivo de aplicación, no puede ser admitido y dado que esa modalidad contractual quedó sin efecto en virtud de lo dispuesto en el Real Decreto Ley 28/18, resulta de aplicación... ...nuevamente lo previsto en el convenio colectivo. En la demanda señala, además, que su categoría profesional debería ser la de camarera y que realizaba diariamente dos horas más de las pactadas. A tal pretensión se opone la empresa, señalando que la extinción se produce en período de prueba, que no es preciso la existencia de causa, reiterando que la fijación de ese período de prueba de un año ha sido...

Sentencia SOCIAL Nº 144/2019, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 3, Rec 993/2017 de 21 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 21/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca Ponente: Ramos, Maria Del Pilar Monserrat Núm. Sentencia: 144/2019 Núm. Recurso: 993/2017

Resumen: ...excepción de la duración del período de prueba a que se refiere el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores , que será de un año en todo caso. No podrá establecerse un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.En lo que se refiere al período de prueba, señala la STSJ de Galicia, Sala social, de... ...cualquier otro derecho fundamental' y, a su vez, la STS de 16 de julio de 1982 afirma que la extinción de la relación laboral durante el período de prueba no es equivalente a despido cuyas causas hayan de justificarse estando facultadas las partes para dar por terminada la relación de trabajo durante tal período de prueba'.Ahora bien, en este caso sostiene la actora haber iniciado la prestación de...

Sentencia SOCIAL Nº 74/2019, Juzgado de lo Social - Ceuta, Sección 1, Rec 186/2018 de 25 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 25/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Ceuta Ponente: Lorite Martinez, Maria Francisca Núm. Sentencia: 74/2019 Núm. Recurso: 186/2018

Resumen: ...haberse establecido período de prueba alguno, en virtud del artículo 18.3 del Convenio de aplicación y que su condición de recurso preventivo, le ampararía en todos los derechos y garantías establecidos en las letras a), b) y c) del artículo 68 y el apartado 4 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores , por lo que el despido del que había sido objeto era nulo.La entidad demandada alegó que el... ...demandante debía superar el período de prueba fijado en el Convenio colectivo y en el contrato suscrito (3 meses), no siendo de aplicación la excepción del artículo 18.3 del Convenio; que dicho período no había sido superado por el trabajador, a tenor de las quejas que respecto a su actividad habían remitido a la empleadora y por otro lado que los trabajadores que ejercen funciones de recurso preventivo no...

Sentencia SOCIAL Nº 132/2019, Juzgado de lo Social - Toledo, Sección 2, Rec 1323/2018 de 29 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 29/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Toledo Ponente: Sabina Arganda Rodriguez Núm. Sentencia: 132/2019 Núm. Recurso: 1323/2018

Resumen: ...al período de prueba de tres meses) por incidir en fraude de ley; b) Se declare la finalización de la relación laboral equiparable a despido nulo, o subsidiariamente improcedente, con los efectos consiguientes; c) Se condene a la demandada al abono de 2.015,55 euros, más intereses incrementados en el 10 por 100 por recargo de mora; y d) Se condene en costas a la empleadora por su mala fe o... ...provisional del letrado, como se pretende por la demandada, lo que indica es que, a falta de prueba de la notificación fehaciente de esa designación , a partir de esa presentación de la demanda y no antes es cuando ha de tenerse por notificada la designación provisional.CUARTO.-Sobre la cuestión de fondo suscitada por la demandante, que cuestiona la validez del período de prueba de tres meses acordado en la...

Sentencia SOCIAL Nº 87/2019, Juzgado de lo Social - Palencia, Sección 1, Rec 525/2018 de 14 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 14/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palencia Ponente: Begoña Suarez Malaxechevarria Núm. Sentencia: 87/2019 Núm. Recurso: 525/2018

Resumen: Diciembre, si bien mantienen su vigencia y validez los celebrados con anterioridad a esa fecha, como es el caso que nos ocupa. En segundo lugar, referir que el artículo 4 del RD 3/2012 fija como requisitos fundamentales de esta clase de contrato que: es un contrato indefinido; puede ser a jornada completa o a jornada parcial; existencia de un período de prueba de un año; y que la empresa contratante tiene... ...que tener menos de 50 trabajadores en el momento de la formalización de la relación laboral.* Se ha predicado que la característica más importante del mismo es el establecimiento de un período de prueba de un año, superando el máximo que hasta este momento recogía el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 14 de seis meses. Durante este período de prueba de un año, cualquiera de las dos partes...

Sentencia SOCIAL Nº 94/2019, Juzgado de lo Social - Albacete, Sección 1, Rec 731/2018 de 22 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 22/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Albacete Ponente: Olga Maria Leal Scasso Núm. Sentencia: 94/2019 Núm. Recurso: 731/2018

Resumen: PRIMERO.-La parte actora está interesando en su demanda que se reconozca la nulidad o improcedencia del despido del que entiende ha sido objeto. Y la parte demandada se opone en base a que la prestación de servicios por la actora para las empresas demandadas no fue sin solución de continuidad, como se afirma en la demanda, así como también alega que el periodo de prueba no fue superado por la... ...de prueba disponiendo el mismo que 'salvo que una norma de rango superior establezca una duración distinta indisponible por vía convencional en función de la modalidad de contratación que se trate, se establece un período de prueba que no podrá exceder de 2 meses para el personal titulado y de 15 días para el resto del personal'. Así que, en todo caso y, desde la suscripción del contrato de trabajo...

Sentencia SOCIAL Nº 453/2018, Juzgado de lo Social - Eivissa, Sección 1, Rec 1203/2017 de 10 de Diciembre de 2018

Orden: Social Fecha: 10/12/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Eivissa Ponente: Ana Gomez Hernangomez Núm. Sentencia: 453/2018 Núm. Recurso: 1203/2017

Resumen: ...su naturaleza aformal, y necesariamente improcedente. Así resulta del hecho de que no existe carta de despido en el caso de autos sin que pueda desde luego acogerse el alegato de la demandada relativo a que se despidió al trabajador en periodo de prueba: el contrato recoge, en efecto, un periodo de prueba de 2 meses, que es de forma indubitada abusivo en la medida en que se prevé una duración del... ...contrato de un mes. La duración del periodo de prueba no puede desnaturalizar la finalidad que tiene ese periodo, lo que desde luego ocurre en el caso de autos donde es tiene una duración del doble del tiempo que el contrato principal, y por tanto la duración de ese periodo ha de tenerse por no puesta.En tales circunstancias no puede sino declararse el despido improcedente a tenor de lo establecido en el...

Sentencia SOCIAL Nº 165/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4645/2017 de 05 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 05/03/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Ureste García, Concepción Rosario Núm. Sentencia: 165/2019 Núm. Recurso: 4645/2017

Resumen: DESEMPLEO. RECONOCIMIENTO DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA CUANDO SE HA EXTINGUIDO EL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA Y ANTES DEL TRANSCURSO DE TRES MESES DESDE QUE EL DEMANDANTE INICIÓ EL DISFRUTE DE UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA EN SU ANTERIOR EMPRESA. APLICA DOCTRINA (SSTS 24 DE MARZO DE 2001, RCUD 749/2000 Y 29 DE DICIEMBRE DE 2004, RCUD 5582/2003). PRIMERO.-La cuestión nuclear sometida a consideración de esta Sala por la parte actora recurrente, consiste en el reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo cuando se ha extinguido el contrato por voluntad del empleador durante el periodo de prueba y antes del transcurso de tres meses desde que el demandante inició el disfrute de una excedencia voluntaria en su anterior empresa.1... ...artículo 208.1.g) LGSS ). En esencia, argumenta que la relación laboral anterior se encontraba en suspenso al haber accedido el trabajador a la situación de excedencia voluntaria, y la nueva que suscribe resulta extinguida durante el periodo de prueba, no encontrándose por tanto en situación legal de desempleo.2.El recurso de casación interpuesto funda la contradicción con la sentencia dictada por la...

Sentencia SOCIAL Nº 5/2019, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 4, Rec 661/2018 de 25 de Enero de 2019

Orden: Social Fecha: 25/01/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Valladolid Ponente: Merino Palazuelo, Jose Antonio Núm. Sentencia: 5/2019 Núm. Recurso: 661/2018

Resumen: PRIMERO.-Delimitación de los términos del debate litigioso y relato fáctico probado.Pretende la demandante se declare la nulidad o subsidiariamente improcedencia del despido del que alega fue objeto, alegando que es incierto y se opone a que no haya superado el período de prueba, y que el motivo real del despido es que fue contratada para trabajo telefónico en Valladolid y el día 5 se le ordenó... ...que fuera a realizar encuestas a pie de calle, a lo que se negó, reclamando asimismo la retribución salarial de mayo y junio y la liquidación, en la que incluye las vacaciones no disfrutadas y la falta de preaviso. En el acto del juicio precisa que no opera el período de prueba por las labores anteriores.La empresa no comparece.Los hechos declarados probados resultan de la documental aportada, en...

Sentencia SOCIAL Nº 31/2019, Juzgado de lo Social - Palencia, Sección 2, Rec 494/2018 de 29 de Enero de 2019

Orden: Social Fecha: 29/01/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palencia Ponente: Perez Sevillano, Maria Jose Núm. Sentencia: 31/2019 Núm. Recurso: 494/2018

Resumen: ...con abuso del derecho y fraude de ley. La empresa demandada mantiene que la extinción obedece a la no superación del período de prueba establecido en el contrato, y niega la existencia de dicha práctica habitual, alegando que en los últimos cuatro años se ha contratado a más de ochenta trabajadores, por lo que los movimientos de altas y bajas son continuos, así como que no se han vulnerado, en el... ...caso concreto, los derechos fundamentales de la trabajadora.TERCERO.- El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores establece que:1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos...
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