Requisitos formales para la procedencia del despido disciplinario por embriaguez habitual. Sentencia SOCIAL Nº 1161/2017, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 568/2017 de 09 de Mayo de 2017

DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ HABITUAL. CARTA DE DESPIDO. Necesidad de comunicación escrita proporcionando al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para el despido. Se considera improcedente el despido disciplinario de un camarero que acudió borracho al trabajo en tres ocasiones dado que en la carta de despido no cumple con los requisitos formales. El hecho imputado se describe en términos escuetos, limitándose a referencias sobre la presentación en su puesto de trabajo en estado de embriaguez sin especificar la reiteración de esta conducta que se había repetido en otras dos ocasiones.