Jurisprudencia por Ruiz-Jarabo Quemada, Emilia.
Filtros
Voces
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Profesión habitual
Tesorería General de la Seguridad Social
Incapacidad permanente total
Incapacidad permanente absoluta
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Condena
Orden
Social
Ponente
Ruiz-jarabo Quemada, Emilia
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Tribunal
TSJ Madrid
Audiencia Nacional
Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única
CONFLICTO COLECTIVOMateria: CONFLICTO COLECTIVO -Conflicto colectivo. Impugnación colectiva de suspensión de contratos por fuerza mayor al encontrarse la empresa en uno de los supuestos de hecho descritos en el artículo 22.1 del RD-ley 8/2020, por pérdida de la actividad como consecuencia del Covid-19. Solicitada la declaración de nulidad o, en su caso, injustificada la medida empresarial adoptada consistente en la suspensión de los contratos de trabajo de todo el personal de la empresa. La A
Adquisición de prendas de vestuario. Elección de calzado y ropa de trabajo. La facultad de participar no puede confundirse con la obligación de negociar y alcanzar acuerdo que no se establece en el convenio. Además la ropa de trabajo tiene la consideración de Equipo de Protección tal y como se dispone en el Real Decreto 773/97, de 30 de mayo. Si no hay acuerdo, la empresa puede decidir por ser deudor de seguridad y debe implantar las medidas de seguridad establecidas legalmente, siendo la ele
IMPUG.CONVENIOSIm pugnación del IV Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos. Plus de fijo a tiempo parcial. La AN estima la demanda y declara la nulidad parcial de los preceptos que en la misma se interesan. La exclusión de los trabajadores con contrato de trabajo temporal de duración determinada a tiempo parcial, y a los trabajadores fijos discontinuos, de la percepción del plus de fijo a tiempo parcial, vulnera los artículos <rel id="2386010
CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Deber de negociar en la fijación y valoración de los objetivos. Se solicita la nulidad de los objetivos fijados por la empresa y que se declare el derecho a que se apliquen a los trabajadores afectados los objetivos solicitados en demanda. La AN desestima la demanda la empresa no ha incumplido el deber de negociar, los objetivos fueron fijados por la empresa conforme a lo establecido en el Convenio colectivo y en el Acuerdo marco, fueron entregados a l
ERTE por fuerza mayor. ataque informático a través de un virus ransomeware en una actividad empresarial que gravita sobre una 'arquitectura' esencialmente digital. La AN estima la demanda de la empresa por el juego de las reglas del silencio administrativo de la Ley 39/2015 con la consecuente anulación de la Resolución de la Dirección General de Trabajo dictada en sentido desestimatorio. Aun admitiendo, a los meros efectos dialécticos, que con motivo del ciberataque sufrido por el Ministerio
CONFLICTO COLECTIVOLa AN desestima la demanda interpuesta por la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo. La Sala no considera que la Comisión paritaria se ha extralimitado en sus funciones. Basta leer el artículo 12 del convenio para llegar a la conclusión de que la Comisión paritaria no tienen atribuidas funciones normativas y la misma conclusión se alcanza si examinamos los temas tratados y los acuerdos alcanzados en la reunión de 10 de septiembre de 2020, cuya acta pone de
ORDINARIOProcedimiento ordinario. Régimen jurídico específico de los sindicatos. La AN, previa desestimación de las excepciones de falta de conciliación previa, falta de legitimación activa y de falta de legitimación pasiva de la Comisión transitoria; estima las excepciones de acumulación indebida de acciones y de falta de legitimación pasiva de las personas físicas codemandadas. Estima la excepción de caducidad en relación a la impugnación de la asamblea de 2-6- 2021. Desestimamos la excepc
CONFLICTO COLECTIVO-Grupo Renfe. Concursos de movilidad geográfica y funcional. La AN estima la demanda y declara el derecho de los trabajadores, que participan en los procesos de movilidad geográfica o funcional llevados a cabo en las sociedades mercantiles de Grupo Renfe, a que se publiquen las listas confeccionadas de manera completa, que contengan las siguientes informaciones: Lista de peticiones de cada candidato. Antigüedad en la Categoría. Antigüedad en la Empresa. Fecha de nacimiento
Despido colectivo: nulidad. Declaración de concurso de una empresa por un tribunal alemán que dispone en España de una sucursal o establecimiento secundario. Será posible siempre que concurran los restantes requisitos, la declaración de un concurso territorial que habrá de proyectarse sobre la empresa y no sobre su sucursal en España que no existe como ente con personalidad, se declara el despido nulo al no constar que la empresa matriz haya abierto un concurso territorial en España con la f
CONFLICTO COLECTIVOMateria: CONFLICTO COLECTIVO Conflicto colectivo. Previa desestimación de las excepciones de inadecuación de procedimiento, de falta de acción, falta de legitimación pasiva y falta de litisconsorcio pasivo necesario, la AN desestima la demanda en la que se solicita el reconocimiento del derecho a las personas trabajadoras a la compensación de los gastos derivados de la utilización de los equipos, herramientas y medios particulares así como de los gastos derivados del desar
CONFLICTO COLECTIVOMateria: CONFLICTO COLECTIVO -Conflicto colectivo. Impugnación colectiva de suspensión de contratos por fuerza mayor al encontrarse la empresa en uno de los supuestos de hecho descritos en el artículo 22.1 del RD-ley 8/2020, por pérdida de la actividad como consecuencia del Covid-19. Solicitada la declaración de nulidad o, en su caso, injustificada la medida empresarial adoptada consistente en la suspensión de los contratos de trabajo de todo el personal de la empresa. La A
Adquisición de prendas de vestuario. Elección de calzado y ropa de trabajo. La facultad de participar no puede confundirse con la obligación de negociar y alcanzar acuerdo que no se establece en el convenio. Además la ropa de trabajo tiene la consideración de Equipo de Protección tal y como se dispone en el Real Decreto 773/97, de 30 de mayo. Si no hay acuerdo, la empresa puede decidir por ser deudor de seguridad y debe implantar las medidas de seguridad establecidas legalmente, siendo la ele
IMPUG.CONVENIOSIm pugnación del IV Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos. Plus de fijo a tiempo parcial. La AN estima la demanda y declara la nulidad parcial de los preceptos que en la misma se interesan. La exclusión de los trabajadores con contrato de trabajo temporal de duración determinada a tiempo parcial, y a los trabajadores fijos discontinuos, de la percepción del plus de fijo a tiempo parcial, vulnera los artículos <rel id="2386010
CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Deber de negociar en la fijación y valoración de los objetivos. Se solicita la nulidad de los objetivos fijados por la empresa y que se declare el derecho a que se apliquen a los trabajadores afectados los objetivos solicitados en demanda. La AN desestima la demanda la empresa no ha incumplido el deber de negociar, los objetivos fueron fijados por la empresa conforme a lo establecido en el Convenio colectivo y en el Acuerdo marco, fueron entregados a l
ERTE por fuerza mayor. ataque informático a través de un virus ransomeware en una actividad empresarial que gravita sobre una 'arquitectura' esencialmente digital. La AN estima la demanda de la empresa por el juego de las reglas del silencio administrativo de la Ley 39/2015 con la consecuente anulación de la Resolución de la Dirección General de Trabajo dictada en sentido desestimatorio. Aun admitiendo, a los meros efectos dialécticos, que con motivo del ciberataque sufrido por el Ministerio
CONFLICTO COLECTIVOLa AN desestima la demanda interpuesta por la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo. La Sala no considera que la Comisión paritaria se ha extralimitado en sus funciones. Basta leer el artículo 12 del convenio para llegar a la conclusión de que la Comisión paritaria no tienen atribuidas funciones normativas y la misma conclusión se alcanza si examinamos los temas tratados y los acuerdos alcanzados en la reunión de 10 de septiembre de 2020, cuya acta pone de
ORDINARIOProcedimiento ordinario. Régimen jurídico específico de los sindicatos. La AN, previa desestimación de las excepciones de falta de conciliación previa, falta de legitimación activa y de falta de legitimación pasiva de la Comisión transitoria; estima las excepciones de acumulación indebida de acciones y de falta de legitimación pasiva de las personas físicas codemandadas. Estima la excepción de caducidad en relación a la impugnación de la asamblea de 2-6- 2021. Desestimamos la excepc
CONFLICTO COLECTIVO-Grupo Renfe. Concursos de movilidad geográfica y funcional. La AN estima la demanda y declara el derecho de los trabajadores, que participan en los procesos de movilidad geográfica o funcional llevados a cabo en las sociedades mercantiles de Grupo Renfe, a que se publiquen las listas confeccionadas de manera completa, que contengan las siguientes informaciones: Lista de peticiones de cada candidato. Antigüedad en la Categoría. Antigüedad en la Empresa. Fecha de nacimiento
Despido colectivo: nulidad. Declaración de concurso de una empresa por un tribunal alemán que dispone en España de una sucursal o establecimiento secundario. Será posible siempre que concurran los restantes requisitos, la declaración de un concurso territorial que habrá de proyectarse sobre la empresa y no sobre su sucursal en España que no existe como ente con personalidad, se declara el despido nulo al no constar que la empresa matriz haya abierto un concurso territorial en España con la f
CONFLICTO COLECTIVOMateria: CONFLICTO COLECTIVO Conflicto colectivo. Previa desestimación de las excepciones de inadecuación de procedimiento, de falta de acción, falta de legitimación pasiva y falta de litisconsorcio pasivo necesario, la AN desestima la demanda en la que se solicita el reconocimiento del derecho a las personas trabajadoras a la compensación de los gastos derivados de la utilización de los equipos, herramientas y medios particulares así como de los gastos derivados del desar