Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Salario base.
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Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Torres Andres, Juan Miguel
Ruiz Pontones, Manuel
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Conclusiones
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Salario base
Sentencia Social 25/2024 Audiencia Nacional, Rec. 311/2023 de 28 de febrero del 2024
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ
Nº de sentencia: 25/2024
Nº de recurso: 311/2023
IMPUG.CONVENIOSSe admite la inadecuación de procedimiento en relación con la tercera parte del suplico y se estiman las dos primeras que interesan la nulidad de las tablas salariales del VIII convenio de IBERDROLA y parte de su DF7ª, por apreciarse la existencia de una doble escala salarial dinámica que va más allá de la mera preservación de derechos adquiridos para la plantilla a fecha de 1-1-2021, conforme criterios jurisprudenciales consolidados que se dejan referidos dado que los demás argum
Sentencia Social 79/2023 Audiencia Nacional, Rec. 106/2023 de 13 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI
Nº de sentencia: 79/2023
Nº de recurso: 106/2023
CONFLICTO COLECTIVOBreve resumen de la sentencia: Previa declaración de la inadecuación de procedimiento parcial, al solicitarse una pretensión que supondría alterar las cuantías del salario base fijadas en el convenio colectivo para los diferentes niveles salariales, se desestiman el resto de excepciones procesales opuestas por la empresa Coviran y desestimándose la demanda se declara, que el impacto de la actualización del SMI en los años 2022 y 2023 sobre los salarios previstos en convenio, n
Sentencia Social 651/2023 TSJ Extremadura, Rec. 332/2023 de 11 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: ALICIA CANO MURILLO
Nº de sentencia: 651/2023
Nº de recurso: 332/2023
RECLAMACIÓN CANTIDAD
Sentencia Social 179/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 779/2022 de 09 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: FRANCISCO JOSE FLORES DE LA CRUZ
Nº de sentencia: 179/2023
Nº de recurso: 779/2022
DESPIDO
Sentencia Social 769/2023 TSJ Madrid, Rec. 419/2023 de 28 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
Nº de sentencia: 769/2023
Nº de recurso: 419/2023
...comunicación de fecha 15 de febrero de 2013, ISDEFE le reconoció de forma oficial la categoría de "Alternate" (folio 176), fecha de inicio 15/02/2013 y se acordó un salario bruto anual de 47.925,29 € por todos los conceptos, desglosado en Salario base , Supl. Especial y Compl. Personal. Además, percibe los conceptos de Turnos, Transporte y Antigüedad; salario bruto anual asimilado a una categoría de J12, si...
...bien su categoría es "L-12-Titulado Medio-2" y su puesto de trabajo "Operations Deputy Supervisor". En el año 2022 el Sr. Víctor ha percibido un salario bruto anual de 52.478,44 euros, desglosado mensualmente en los siguientes conceptos: Salario Base 1.591,87 Supl. Especial 266,00 Compl. Personal 1.890,59...
Sentencia Social 718/2023 Tribunal Supremo, Rec. 3/2022 de 04 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Nº de sentencia: 718/2023
Nº de recurso: 3/2022
Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. Plus de responsable de equipo de vigilancia, transporte de fondo o sistemas. Interpretación de los preceptos convencionales que establecen su cuantía y la de las pagas extraordinarias. El mencionado plus no se integra en la cuantía de dichas pagas. Se confirma la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Sentencia Social 623/2023 TSJ Canarias, Rec. 1291/2022 de 13 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR
Nº de sentencia: 623/2023
Nº de recurso: 1291/2022
Despido y reclamación de cantidad. Compensación y absorción: no es posible entre conceptos previstos en el mismo convenio colectivo, ni es posible compensar la prorrata de pagas extraordinarias cuando el convenio de construcción lo prohíbe expresamente y además impone que se considere lo abonado de esa forma como simple salario ordinario.
Sentencia Social 4036/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8193/2022 de 23 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA
Nº de sentencia: 4036/2023
Nº de recurso: 8193/2022
Reguladora de la Jurisdicción Social, como primer motivo, la parte actora recurrente insta la revisión del hecho probado primero de la sentencia de instancia, proponiendo la siguiente redacción alternativa: "(...) Doña Elisenda: (...) 1237,80 euros, inicialmente conformado según contrato de trabajo de salario base más retribución voluntaria por trabajos adicionales que constan en pacto...
...adicional según folio 96. Doña Elvira: (...) 1215,34 euros, inicialmente conformado según contrato de trabajo de salario base más retribución voluntaria por trabajos adicionales que constan en pacto adicional según folios 102 y 103. Doña Encarnacion: (...) 1304,68 euros, inicialmente conformado según contrato de trabajo de salario base más retribución voluntaria por...
Sentencia Social 4144/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7788/2022 de 29 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH
Nº de sentencia: 4144/2023
Nº de recurso: 7788/2022
...plus establecido en dicho convenio colectivo, tomando como base de cálculo el precio de la hora ordinaria de cada trabajador, que ha de incluir todos los conceptos salariales siguientes: salario base , antigüedad, plus euro hora, plus carrera profesional /SIP/, desarrollo profesional, mejora voluntaria, complemento de puesto, plus de nocturnidad, plus sábado y domingo, por todo lo cual se condena a la...
Plus Festivo intersemanal y del Plus Festivo Especial. La sentencia recurrida llega a la conclusión de que la empres y su comité negociaron el Acuerdo de 19/12/19, con efectos de 1/01/2020 que establece con precisión y claridad los conceptos a retribuir por el plus festivo ordinario y el plus festivo especial, que son los que constan en el fallo de la sentencia: (salario base , antigüedad...
Sentencia Social 683/2023 TSJ Madrid, Rec. 296/2023 de 13 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ
Nº de sentencia: 683/2023
Nº de recurso: 296/2023
...salario base establecido en la cláusula 5.1.a) i) cambiaba de 142.000 a 190.000 euros". Consta probado que la empresa puso a disposición del demandante, simultáneamente al despido objetivo, según también se hizo constar en la carta de despido, "un importe equivalente a doce mensualidades de retribución fija, conforme se prevé en su contrato de trabajo, que asciende a 196.344,50 euros netos (203.909,44...
...demandada que el salario base establecido en la cláusula 5.1.a) i) cambiaba de 142.000 a 190.000 euros. No existe discrepancia en relación con el importe del salario base . Ahora bien, la parte recurrente propugna que se incluya, a estos efectos, en el Paquete de remuneración de ejecutivos de 12 meses, los siguientes conceptos: salario base (cláusula 5.1 a) i) del contrato de 2010; contribución Sistema...
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Salario base
Sentencia Social 25/2024 Audiencia Nacional, Rec. 311/2023 de 28 de febrero del 2024
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ
Nº de sentencia: 25/2024
Nº de recurso: 311/2023
IMPUG.CONVENIOSSe admite la inadecuación de procedimiento en relación con la tercera parte del suplico y se estiman las dos primeras que interesan la nulidad de las tablas salariales del VIII convenio de IBERDROLA y parte de su DF7ª, por apreciarse la existencia de una doble escala salarial dinámica que va más allá de la mera preservación de derechos adquiridos para la plantilla a fecha de 1-1-2021, conforme criterios jurisprudenciales consolidados que se dejan referidos dado que los demás argum
Sentencia Social 79/2023 Audiencia Nacional, Rec. 106/2023 de 13 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI
Nº de sentencia: 79/2023
Nº de recurso: 106/2023
CONFLICTO COLECTIVOBreve resumen de la sentencia: Previa declaración de la inadecuación de procedimiento parcial, al solicitarse una pretensión que supondría alterar las cuantías del salario base fijadas en el convenio colectivo para los diferentes niveles salariales, se desestiman el resto de excepciones procesales opuestas por la empresa Coviran y desestimándose la demanda se declara, que el impacto de la actualización del SMI en los años 2022 y 2023 sobre los salarios previstos en convenio, n
Sentencia Social 651/2023 TSJ Extremadura, Rec. 332/2023 de 11 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: ALICIA CANO MURILLO
Nº de sentencia: 651/2023
Nº de recurso: 332/2023
RECLAMACIÓN CANTIDAD
Sentencia Social 179/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 779/2022 de 09 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: FRANCISCO JOSE FLORES DE LA CRUZ
Nº de sentencia: 179/2023
Nº de recurso: 779/2022
DESPIDO
Sentencia Social 769/2023 TSJ Madrid, Rec. 419/2023 de 28 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
Nº de sentencia: 769/2023
Nº de recurso: 419/2023
...comunicación de fecha 15 de febrero de 2013, ISDEFE le reconoció de forma oficial la categoría de "Alternate" (folio 176), fecha de inicio 15/02/2013 y se acordó un salario bruto anual de 47.925,29 € por todos los conceptos, desglosado en Salario base , Supl. Especial y Compl. Personal. Además, percibe los conceptos de Turnos, Transporte y Antigüedad; salario bruto anual asimilado a una categoría de J12, si...
...bien su categoría es "L-12-Titulado Medio-2" y su puesto de trabajo "Operations Deputy Supervisor". En el año 2022 el Sr. Víctor ha percibido un salario bruto anual de 52.478,44 euros, desglosado mensualmente en los siguientes conceptos: Salario Base 1.591,87 Supl. Especial 266,00 Compl. Personal 1.890,59...
Sentencia Social 718/2023 Tribunal Supremo, Rec. 3/2022 de 04 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Nº de sentencia: 718/2023
Nº de recurso: 3/2022
Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. Plus de responsable de equipo de vigilancia, transporte de fondo o sistemas. Interpretación de los preceptos convencionales que establecen su cuantía y la de las pagas extraordinarias. El mencionado plus no se integra en la cuantía de dichas pagas. Se confirma la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Sentencia Social 623/2023 TSJ Canarias, Rec. 1291/2022 de 13 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR
Nº de sentencia: 623/2023
Nº de recurso: 1291/2022
Despido y reclamación de cantidad. Compensación y absorción: no es posible entre conceptos previstos en el mismo convenio colectivo, ni es posible compensar la prorrata de pagas extraordinarias cuando el convenio de construcción lo prohíbe expresamente y además impone que se considere lo abonado de esa forma como simple salario ordinario.
Sentencia Social 4036/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8193/2022 de 23 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA
Nº de sentencia: 4036/2023
Nº de recurso: 8193/2022
Reguladora de la Jurisdicción Social, como primer motivo, la parte actora recurrente insta la revisión del hecho probado primero de la sentencia de instancia, proponiendo la siguiente redacción alternativa: "(...) Doña Elisenda: (...) 1237,80 euros, inicialmente conformado según contrato de trabajo de salario base más retribución voluntaria por trabajos adicionales que constan en pacto...
...adicional según folio 96. Doña Elvira: (...) 1215,34 euros, inicialmente conformado según contrato de trabajo de salario base más retribución voluntaria por trabajos adicionales que constan en pacto adicional según folios 102 y 103. Doña Encarnacion: (...) 1304,68 euros, inicialmente conformado según contrato de trabajo de salario base más retribución voluntaria por...
Sentencia Social 4144/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7788/2022 de 29 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH
Nº de sentencia: 4144/2023
Nº de recurso: 7788/2022
...plus establecido en dicho convenio colectivo, tomando como base de cálculo el precio de la hora ordinaria de cada trabajador, que ha de incluir todos los conceptos salariales siguientes: salario base , antigüedad, plus euro hora, plus carrera profesional /SIP/, desarrollo profesional, mejora voluntaria, complemento de puesto, plus de nocturnidad, plus sábado y domingo, por todo lo cual se condena a la...
Plus Festivo intersemanal y del Plus Festivo Especial. La sentencia recurrida llega a la conclusión de que la empres y su comité negociaron el Acuerdo de 19/12/19, con efectos de 1/01/2020 que establece con precisión y claridad los conceptos a retribuir por el plus festivo ordinario y el plus festivo especial, que son los que constan en el fallo de la sentencia: (salario base , antigüedad...
Sentencia Social 683/2023 TSJ Madrid, Rec. 296/2023 de 13 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ
Nº de sentencia: 683/2023
Nº de recurso: 296/2023
...salario base establecido en la cláusula 5.1.a) i) cambiaba de 142.000 a 190.000 euros". Consta probado que la empresa puso a disposición del demandante, simultáneamente al despido objetivo, según también se hizo constar en la carta de despido, "un importe equivalente a doce mensualidades de retribución fija, conforme se prevé en su contrato de trabajo, que asciende a 196.344,50 euros netos (203.909,44...
...demandada que el salario base establecido en la cláusula 5.1.a) i) cambiaba de 142.000 a 190.000 euros. No existe discrepancia en relación con el importe del salario base . Ahora bien, la parte recurrente propugna que se incluya, a estos efectos, en el Paquete de remuneración de ejecutivos de 12 meses, los siguientes conceptos: salario base (cláusula 5.1 a) i) del contrato de 2010; contribución Sistema...