Sentencia Administrativo Nº 10305/2011, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso, Sección 3, Rec 577/2010 de 26 de Julio de 2011

SANCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL.- Acuerdo fraudulento entre empresa y trabajador para formalizar una situación con apariencia legal de un despido disciplinario.- Se desestima el recurso de apelación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo contencioso administrativo nº 12 de Madrid, sobre impugnación de sanción por infracciones laborales.La Sala declara que los hechos probados acreditan un acuerdo fraudulento entre la empresa y el trabajador para formalizar una situación con apariencia legal de un despido disciplinario, con el objetivo de constituir al trabajador en situación legal de desempleo para la obtención de las correspondientes prestaciones, no siendo obstáculo para alcanzar tal conclusión las alegaciones realizadas por el apelante.Así, ya sabemos que el despido coloca al trabajador en situación legal de desempleo, sin ser necesario que el trabajador impugne el despido, siendo lo que dice el acta precisamente que el despido se finge para colocar al trabajador en dicha situación y que pudiera acceder a las prestaciones por desempleo a que no tendría Derecho si hubiera cesado voluntariamente en su trabajo (art. 208.2.1 de la LGSS), y resulta ciertamente extraño que el trabajador acepte el despido disciplinario y renuncie a recurrirlo ante la jurisdicción social, en que podría conseguir una importante indemnización si el despido se declarara improcedente.