Sentencia Constitucional Nº 140/2021, Tribunal Constitucional, Sala Segunda, Rec... 12 de Julio de 2021
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Sentencia Constitucional Nº 140/2021, Tribunal Constitucional, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 5508/2018 de 12 de Julio de 2021

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Orden: Constitucional

Fecha: 12 de Julio de 2021

Tribunal: Tribunal Constitucional

Ponente: GONZALEZ-TREVIJANO SANCHEZ, PEDRO JOSE

Nº de sentencia: 140/2021

Nº de recurso: Recurso de amparo 5508/2018

Núm. Ecli: ES:TC:2021:140

Resumen
Promovido por doña Saida Mónica Ruano Rijo y tres personas más en relación con las sentencias dictadas por las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido.Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la jurisdicción): resoluciones judiciales que impiden la fiscalización en procesos individuales de las causas justificativas del despido colectivo.Los demandantes de amparo vieron extinguida su relación laboral con el Ayuntamiento de Ciempozuelos en aplicación de un acuerdo de despido colectivo alcanzado entre los representantes de los trabajadores municipales y el gobierno local. Disconformes con el despido, acudieron a la jurisdicción social, donde se desestimó su pretensión revocatoria al no poder controvertir individualmente los motivos del despido colectivo.Se otorga el amparo y se declara vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Contrariamente a lo declarado en las resoluciones judiciales impugnadas, la sentencia recuerda la posibilidad de cuestionar en procedimientos individuales la concurrencia de las causas invocadas en el despido colectivo, incluso cuando los representantes de los trabajadores hayan alcanzado un acuerdo con el empresario y no hayan impugnado el despido a través del procedimiento colectivo. A diferencia de lo establecido respecto de otros aspectos de la vida laboral donde se alcanzan acuerdos entre la representación de los trabajadores y el empresario, el legislador no ha impedido expresamente la posibilidad de cuestionar esas causas en procesos individuales cuando se trata del despido. Al tratarse de un supuesto de acceso a la jurisdicción, el principio pro actione debe operar con especial intensidad, excluyendo las decisiones de inadmisión que no estén fundadas en una causa legalmente prevista y aplicada al caso respetando las exigencias del juicio de proporcionalidad.

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Voces

Despido colectivo

Derecho a la tutela judicial efectiva

Representación de los trabajadores

Derechos fundamentales

Finalización del período de consultas

Período de consultas

Indefensión

Derecho de igualdad

Despido individual

Dolo

Abuso de derecho

Coacciones

Fraude

Recurso de amparo

Causas organizativas

Cuestiones de fondo

Legitimación activa

Extinción del contrato de trabajo

Negociación colectiva

Autoridad laboral

Expediente de regulación de empleo

Incidente de nulidad de actuaciones

Colegiado

Convenio colectivo

Celeridad

Tutela

Omisión

Acción individual

Representación legal

Mandato

Admisión de la demanda

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Relación jurídica

Despido nulo

Plazo de caducidad

Conciliación judicial

Despido por causas objetivas

Modificación sustancial de carácter colectivo

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Derechos de los trabajadores