Sentencia Constitucional Nº 24/2011, Tribunal Constitucional, Rec 1091/2009 de 14 de Marzo de 2011

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  • Orden: Constitucional
  • Fecha: 14 de Marzo de 2011
  • Tribunal: Tribunal Constitucional
  • Núm. Sentencia: 24/2011
  • Núm. Recurso: 1091/2009
Resumen:
Una trabajadora, madre de una hija recién nacida, solicita a la empresa la adscripción permanente a un turno de mañana, en virtud de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, que concede el derecho de adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo. La solicitud es denegada por la empresa, aduciendo que su pretensión conlleva la alteración de su jornada ordinaria. La trabajadora acude a la jurisdicción social en defensa de su derecho a no ser discriminada por razón de sexo, al haber sido privada, por su condición de mujer, del disfrute de un derecho íntimamente ligado a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Se deniega el amparo porque no se aprecia vulneración de su derecho a la no discriminación por razón de sexo. A diferencia del supuesto objeto de la STC 3/2007, la trabajadora solicita la adaptación de la jornada de trabajo, la cual tiene como requisito ajustarse a los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario; lo cual no concurre en el presente caso. Por el mismo motivo, al haberse aplicado correctamente lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, la sentencia entiende que no ha habido vulneración de la tutela judicial efectiva.


Discriminación por razón de sexo
Reducción de jornada laboral
Cuidado de hijos
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Derecho a la no discriminación
Negociación colectiva
Distribución de la jornada de trabajo
Derecho a la tutela judicial efectiva
Derecho de igualdad
Jornada laboral
Jornada partida
Sexo
Excedencia por cuidado de hijo
Condiciones de trabajo
Guarda legal
Ámbito familiar
Hijo menor
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Discapacitados
Diligencia de ordenación
Jornada ordinaria
Responsabilidad
Comunidades europeas
Principio de igualdad
Trabajador interino
Excedencias laborales
Abuso de derecho
Tutela
Adaptación de la jornada
Trabajo a turnos
Representación procesal
Reducción de salario
Derechos de los trabajadores
Familia monoparental
Voluntad de las partes
Horario laboral

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