Sentencia Constitucional Tribunal Constitucional, Rec 2907/2011 de 07 de Octubre de 2013

El Tribunal Constitucional, desestima el recurso de amparo presentado por un trabajador que fue despedido tras comprobar su empresa, en su correo electrónico, que había enviado información confidencial de la empresa a empleados de otra entidad. Para el envío de esa información el trabajador había utilizado medios que eran propiedad de la empresa, en concreto, teléfono móvil y correo electrónico. A juicio de la Sala, para que la empresa pueda ejercer el poder de control que reconoce el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con la previsión del Convenio Colectivo, se entiende necesario que pueda comprobar que la utilización de los medios informáticos no se destinaba a fines personales o ajenos al contenido propio de su prestación de trabajo. A su vez, por tanto, el trabajador no podía tener “una expectativa fundada y razonable de confidencialidad respecto al conocimiento de las comunicaciones mantenidas por el trabajador a través de la cuenta de correo proporcionada por la empresa y que habían quedado registradas en el ordenador de propiedad empresarial”.