Sentencia Penal Tribunal Supremo, de 26 de Febrero de 2004

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA SOBRE DESPIDO IMPROCEDENTE DE TRABAJADORA EMBARAZADA. Es cierto que en la comunicación escrita del despido se imputan unos hechos que, aparentemente, no guardaban conexión con el embarazo, pero no lo es menos que la empresa, con su comportamiento en el acto de conciliación previo y durante todo el proceso, no dio margen a la posibilidad de que el despido fuera declarado procedente, puesto que de manera expresa reconoció que las ausencias al trabajo no tenían entidad suficiente para justificar una medida como la propuesta. TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO SOCIAL. En la Villa de Madrid, a veintiséis de Febrero de dos mil cuatro.