Sentencia Penal Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 09 de Febrero de 1999

Sentencia de 9 de febrero de 1999   Ponente: NATIVIDAD BRACERAS PEÑA   Extinción del contrato de trabajo Voluntad del trabajador por incumplimiento contractual empresarial Modificaciones sustanciales condiciones de trabajo Requisitos   Resumen: La extinción del contrato por iniciativa del trabajador se basa necesariamente en una conducta del empresario que altere sustancialmente las condiciones en que se desarrollaba la relación de trabajo, en términos tales que no se encuentra  jurídicamente obligado a soportarlos, porque alteran en su perjuicio condiciones ,contractuales que resultan trascendentes para la permanencia del vinculo y que suponen una, grave frustración del programa de prestaciones de tal índole que puede justificar la ruptura de una relación que en principio está llamada a mantenerse según el principio civil de conservación del negocio. Es preciso para ello que la modificación sea de carácter sustancial, y además que causen al trabajador daños en valores que el legislador ha considerado especialmente relevantes, "la formación profesional y la dignidad personal". Lo que no se considera concurrente en. el caso enjuiciado en el que la empresa realiza un reestructuración del área en que estaba empleado el demandante, llevando a cabo una nueva distribución de las funciones entre el trabajador u otras personas, sin afectar a su categoría profesional ni tener repercusión salarial, de lo que se concluye que no se dan los requisito de redundar en  perjuicio de su dignidad o formación profesional.   Normativa aplicada: Estatuto de los Trabajadores, art. 50. 1º letra a.