Sentencia Social Nº 1499/2007, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3476/2006 de 03 de Mayo de 2007

Se desestima recurso de suplicación contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de los de Córdoba, sobre despido disciplinario. No se puede apreciar error en la prueba, porque no concurren los requisitos necesarios para ello, dado que el primer hecho que se pretende modificar es un hecho consentido, en el juicio no fue negado nada respecto al mismo, ni nada se opuso y respecto al segundo su modificación en nada variaria el sentido del fallo. Por otro lado, el despido disciplinario solo puede actuarse si el trabajador ha observado, en el cumplimiento de los deberes que le son exigibles, una acción u omisión reprochable, que sea grave y culpable y las faltas de asistencia al trabajo no operan como causas de despido objetiva y automáticamente. En el presente caso no se dan los requisitos de gravedad, culpabilidad y reiteración de faltas sin justificación, exigidos para tipificar esta causa extintiva del contrato de trabajo como medida disciplinaria.