Sentencia Social 85/2024 Juzgado de lo Social de Ávila nº 1, Rec. 589/2023 de 26 de febrero del 2024

PRIMERO. - D. Luis María viene prestando servicios por cuenta de la entidad demandada con una antigüedad referida al 01/10/2020 mediante contrato de trabajo indefinido a jornada completa con la categoría profesional de G4 OPERARIO LIDER-GRUPO PROFESIONAL 4 y con un salario bruto mensual de 1.814,26 euros con pagas extraordinarias prorrateadas. (Hecho no discutido).

SEGUNDO. -Que el trabajador demandante desempeño funciones superiores como G5 JEFE DE LINEA con ocasión de la sustitución del trabajador titular del puesto D. Mario por incapacidad temporal de éste último desde el 23/03/2022 (Hecho no controvertido).

Que D. Mario permaneció en situación de incapacidad temporal hasta el 26/04/2023 fecha en la que causo baja en la empresa al serle reconocido una incapacidad permanente en el grado de total por resolución de la Dirección Provincial del INSS. (Hecho no controvertido. Informe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ávila. acontecimiento nº 21 y acontecimiento nº 29 del visor-.

TERCERO. - Que una vez que el puesto de trabajo G5 queda libre al pasar el trabajador sustituido a situación de incapacidad permanente abrió la empresa demandada al efecto un proceso selectivo para la cobertura del puesto de Jefe de Línea G5 el 05/05/2023 comunicándose al nuevo adjudicatario mediante carta fechada el 25/05/2023 y siendo efectivo el 30/05/2023 a favor de otro trabajador distinto del demandante ( Acontecimiento nº 39 y 29 del Visor).

CUARTO. - Que le han sido abonadas al actor el importe correspondiente a las funciones desempeñadas con ocasión de la sustitución de D. Mario hasta la nómina de junio de 2023 ( Nominas aportadas por la empresa demandada al acontecimiento nº 29 del visor).

QUINTO. - A la relación laboral le es aplicable el Convenio Colectivo General de la Industria Química-BOE 19 de julio de 2021:

" Articulo 39.2, 2º párrafo del Real Decreto Legislativo 2/2015.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura vacantes.

Por su lado, el citado artículo 26 del Convenio Colectivo General de la Industria Química (BOE de 19.07.2021), establece:

Cuando se trate de un Grupo Superior, ese cambio no podrá ser de duración superior a ocho meses durante un año, diez meses durante dos años o catorce meses durante tres años salvo los casos de enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencia especial y otras causas análogas , en cuyo caso se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado. Transcurridos los plazos indicados, con las excepciones apuntadas, se cubrirá el puesto mediante un nuevo ingreso o ascenso en los términos contemplados, respectivamente, en los artículos 12 y 19 del presente Convenio Colectivo . La retribución, en tanto se desempeña trabajo de Grupo Superior, será la correspondiente al mismo, es decir, SMG, Plus Convenio y demás conceptos retributivos del Grupo Profesional o función, calculados con los criterios establecidos en el artículo 29.4.

Así el artículo 19 del Convenio al que alude el precitado artículo 26, regula los ascensos en los siguientes términos: el derecho a la promoción profesional a través de los ascensos deberá ponerse en práctica siempre en concordancia con los planes de formación y reglamentos de ascenso que puedan existir o se hayan acordado en las empresas con los representantes de las personas trabajadoras, y se sujetarán al régimen siguiente:

1. El ascenso de las personas trabajadoras a tarea o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, tales como las que realizan los Contramaestres, Capataces, Delegados/as, Jefatura de Organización, Jefatura de Proceso de Datos, Jefatura de Explotación, Jefatura de Administración, Jefatura de Ventas, Jefatura de las areas de Prevención de Riesgos Laborales o Medio Ambiente, Publicidad y/o Marketing, Inspección, etc., serán de libre designación por la empresa.

2. Para el ascenso del resto de las personas trabajadoras, las empresas esteblecerán un sistema de carácter objetivo y neutral, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulación adecuada, valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan, así como la posible relación del ascenso con el plan de formación".

SEXTO. - Que el puesto de Jefe de Línea es un puesto de confianza, de mando de autoridad para decisión (Prueba de interrogatorio de testigo)

SEPTIMO. - Con fecha de 26/07/2023 se presentó papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y que 17/08/2023 se celebró el preceptivo acto, con resultado de SIN AVENIENCIA. (Acta de conciliación unida a la demanda).

Fundamentos

Fallo