Sentencia Social Nº 0049/2006, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 0000099/2005 de 23 de Mayo de 2006

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 23 de Mayo de 2006
  • Tribunal: Audiencia Nacional
  • Ponente: Ureste Garcia, Concepcion Rosario
  • Núm. Sentencia: 0049/2006
  • Núm. Recurso: 0000099/2005
  • Núm. Cendoj: 28079240012006100041
  • Núm. Ecli: ES:AN:2006:2208
Resumen:

El postulado formulado por la FEDERACIÓN DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE DE COMISIONES OBRERAS Y EL COMITÉ INTERCENTROS DE ANTENA 3 TELEVISIÓN, mediante la modalidad procesal de conflicto colectivo, gira en torno a la declaración del derecho de los trabajadores de la empresa demandada a la dotación inmediata de 10 nuevas plazas de la categoría de Realizador y otras nuevas 10 plazas de la categoría de Productor y a su cobertura inmediata a través del sistema de promoción interna mediante el concurso oposición o a través de un mecanismo excepcional en el que se exija como requisito de acceso al concurso oposición la condición de personal fijo en activo en la empresa , en la categoría de Ayudante de Realizador para los puestos de Realizador y en la categoría de Ayudante de Producción en la categoría de Productor. El TS, tras la desestimación de la excepción de inadecuación de procedimiento, rechaza la pretensión instada al razonar que, acaece en el caso enjuiciado, en el que en el último tramo temporal del VI convenio colectivo tiene lugar el repetido expediente de regulación de empleo autorizando numerosas extinciones de contratos de trabajo, aunque en un número menor que el instado por la empresa, razón suficiente para paralizar la creación de nuevas plazas y que tras la denuncia del pacto colectivo justifica la inaplicabilidad de una cláusula que, además, tenía una vocación temporal acotada, de convocatoria de un número determinado de plazas durante la vigencia del mismo.


Conflicto colectivo laboral
Convenio colectivo
Expediente de regulación de empleo
Puesto de trabajo
Derechos de los trabajadores
Práctica de la prueba
Empresas de trabajo temporal
Comité intercentros
Proceso de conflicto colectivo
Ultraactividad
Interinidad
Categoría profesional
Condiciones de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Despido colectivo
Maternidad a efectos laborales
Comité de empresa
Excedencias laborales
Incapacidad temporal
Convenio colectivo aplicable
Negociación colectiva

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