Sentencia Social Nº 104/2014, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, ...e 30 de Mayo de 2014
Sentencia Social Nº 104/2...yo de 2014

Sentencia Social Nº 104/2014, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 90/2014 de 30 de Mayo de 2014

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Orden: Social

Fecha: 30 de Mayo de 2014

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 104/2014

Nº de recurso: 90/2014

Núm. Cendoj: 28079240012014100102

Núm. Ecli: ES:AN:2014:2368

Núm. Roj: SAN 2368/2014

Resumen
IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO: DIFERENCIA ENTRE LA SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS Y LA CESIÓN DE TRABAJADORES DE ETT. Se impugna un convenio colectivo de empresa por una asociación empresarial de empresas de trabajo temporal por entender que da cobertura, incluyendo bajo su ámbito de aplicación, a supuestos de puesta a disposición de trabajadores, sin que la empresa que ha firmado el convenio tenga la condición de empresa de trabajo temporal. La asociación patronal tiene legitimación activa para impugnar el convenio por tal causa, puesto que afecta a la competencia en el mercado en el que opera y por ello a sus intereses. Se desestima la demanda porque la Directiva 2008/104/CE impone que las condiciones laborales respeten como mínimo las vigentes en la empresa cesionaria, pero ello no impide la eexistencia de un convenio propio de la empresa cedente, que opera únicamente como un mínimo en los supuestos de cesión, debiendo aplicarse en tales casos las condciones de la empresa cesionaria si son superiores a las del convenio de la empresa cedente. Por otra parte y en relación con la existencia de cesión y la reserva de dicha actividad a las empresas de trabajo temporal conforme a la legislación española, el convenio no predetermina que las contrataciones de la empresa vayan a consistir en poner a disposición trabajadores de terceras empresas, lo que dependerá de las circunstancias concretas del caso que habrían de analizarse en cada supuesto concreto, con las consecuencias legales inherentes

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Voces

Empresas de trabajo temporal

Contrato de puesta a disposición

Convenio colectivo

Convenio colectivo de empresa

Condiciones de trabajo

Empresa cedente

Subcontratación

Responsabilidad

Vacaciones

Derechos de los trabajadores

Falta de legitimación activa

Contrato de Trabajo

Ámbito de aplicación del convenio colectivo

Cuestiones prejudiciales

Convenio colectivo aplicable

Descanso semanal

Agencias de colocación

Trabajo nocturno

Horas extraordinarias

Empresa cesionaria

Pagas extraordinarias

Fondo del asunto

Principio de igualdad

Cesión ilegal de trabajadores

Legitimación activa

Sentencia Social Nº 104/2014, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 90/2014 de 30 de Mayo de 2014

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