Sentencia Social Nº 1040/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1040/2005 de 20 de Junio de 2005

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 20 de Junio de 2005
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
  • Núm. Sentencia: 1040/2005
  • Núm. Recurso: 1040/2005
  • Núm. Cendoj: 47186340012005101322
Resumen:

El TJ confirma la improcedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por la Caja de Ahorros demandada. Y ello porque, según recoge la sentencia, ha habido un consentimiento tácito por parte de la empleadora respecto a la conducta de la actora, consentimiento que no puede reputarse de esporádico, sino que se extiende a un periodo de cinco años, por lo que, en aras de la buena fe que debe presidir las relaciones contractuales, no procede que, tras dicho dilatado periodo de consentimiento de una determinada conducta, efectivamente disconforme con la normativa interna de la entidad, ésta, sin variación alguna de las circunstancias concurrentes, y sin que previamente amoneste o advierta a la actora sobre lo inadecuado de su conducta, proceda a imponerle la sanción máxima prevista, es decir el despido, por la comisión de unos hechos que había venido realizando durante, al menos, cinco años, con pleno conocimiento y consentimiento de la empleadora.


Recibo de salarios
Carta de despido
Abuso de confianza
Despido improcedente
Notificación de la sentencia
Salarios de tramitación
Condiciones de trabajo
Intervención de abogado
Transgresión de la buena fe contractual
Convenio colectivo
Buena fe contractual
Vacaciones
Buena fe
Categoría profesional

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