Sentencia Social Nº 1040/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1040/2006 de 19 de Junio de 2006

La cuestión debatida estriba en determinar si en este caso la diferencia entre las condiciones laborales de la actora con respecto a los dos trabajadores que operan como término de comparación deriva de una causa discriminatoria como es el género. El TSJ desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada al razonar que correspondía a la empresa demandada aportar esa justificación objetiva y razonable, suficientemente probada , de la diferencia salarial entre la actora y sus dos compañeros , pero tal justificación está totalmente ausente de los hechos probados, sin que ni siquiera se pretenda introducir por vía revisoria, por lo que ha de confirmarse la conclusión a la que llega el magistrado de instancia, en el sentido de que la discriminación salarial está motivada por una diferencia de género.