Sentencia Social Nº 1099/2004, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 104/2004 de 07 de Abril de 2004

Como estableció esta Sala en sentencia de 11 de Abril de 2003 la comunicación de despido debe contener los detalles de la conducta imputada que resulten indispensables para su cabal identificación en cuanto a su naturaleza y acaecimiento, suministrando al trabajador un conocimiento suficiente y preciso de los mismos, para que, comprendiendo sin dudas razonables el alcance de aquellos pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue conveniente para su defensa, midiéndose la necesidad de concreción y precisión en los hechos imputados en la carta de despido en función de la indefensión que la vaguedad o indefinición de las imputaciones pudieran ocasionarle. La finalidad de permitir una adecuada defensa al trabajador no se cumple cuando la carta solo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que perturban gravemente dicha defensa y enervan el principio de contradicción e igualdad entre las partes al constituir una ambigüedad que coloca en situación de ventaja a la empresa. Pero en el presente caso, no puede decirse ni que el trabajador desconociera el incumplimiento que se le imputaba, ni que quedaran en absoluto afectadas sus posibilidades de defensa, por tanto el TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador actor declarado en la instancia.