Sentencia Social Nº 111/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3716/2003 de 16 de Febrero de 2004

La cuestión debatida ha sido definitivamente resuelta por el Tribunal Supremo en sentencias de 12, 13 y de 14 de mayo de 2003, dictadas en Sala General, en unificación de doctrina, en el sentido que se expresa a continuación. En estas sentencias se argumenta que hay poderosas razones para entender que cuando el Convenio Único excluye su ámbito de aplicación al personal contratado en el exterior (art. 1.4.1), lo que se ha querido decir es: personal contratado "para trabajar en el exterior", con lo que, como ya hemos anticipado, para esta sentencia resultan irrelevantes circunstancias tan azarosas como que la firma del empleado se haya estampado en la oficina extranjera o en el correspondiente Ministerio.