Sentencia Social Nº 1114/2016, Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 677/2016 de 12 de Septiembre de 2016

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION. El contrato deberá identificar con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo. En ninguno de los dos contratos eventuales suscritos se indica la causa que pueda justificar su concertación en los términos antes mencionados, pues únicamente se consigna en los mismos que su objeto es «atender a las necesidades de los ancianos de la residencia», sin otra precisión. Tampoco se ha justificado en el curso del juicio seguido en la instancia, la concurrencia de alguna causa válida que justifique la utilización de la contratación temporal citada. Por lo tanto, la apreciación en la sentencia de instancia de fraude en el uso de la contratación temporal, con los efectos previstos en el art. 15.3 del ET y 9.3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre , con la consecuencia de reputar indefinida la relación laboral existente entre las partes, es ajustada a derecho, procediendo la desestimación del recurso formulado y la confirmación de la sentencia de instancia, en cuanto que califica el cese de la trabajadora de despido improcedente, con derecho a la indemnización correspondiente, no siendo de aplicación al caso la previsión del art. 15.5 del ET , que se refiere a la limitación de encadenamiento o sucesión de contratos temporales suscritos legalmente,quedando excluidos los supuestos de sucesión de contratos temporales fraudulentos que se regula en el art. 15.3 del ET ya citado.