Sentencia SOCIAL Nº 1166/2019, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1111/2019 de 18 de Junio de 2019

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión de la trabajadora demandante que solicita, en atención a los arts. 7 y 13.2 del Convenio Colectivo de la Industria Química (BOE 8-8-2018), su mejor derecho a ampliar su jornada parcial por vacante, a jornada completa, respecto de otra trabajadora, codemandada, finalmente contratada Sra Evangelina. El juzgador de instancia una vez de reproducidos los arts. del planteamiento discutible, aplica las reglas de interpretación de los contratos (arts. 3 y 1.281 de Código Civil), reconoce que aun no existiendo un derecho perfecto a la ampliación de la jornada tampoco la empresarial puede dar por vacía la normativa permitiéndolo a su uso en la organización y producción o conveniencia. Con todo, en lo que concierne a la contratación de la persona que debe de dar continuidad a la producción de anticuerpos monoclonales, como causa organizativa o productiva, resuelve que el contrato de interinidad suscrito con la trabajadora codemandada daba cobertura a la realización de actividades distintas o complementarias, a las que se efectuaba con anterioridad (baja inicial de trabajadora original en junio de 2018), y aplicando la doctrina de la sentencia del Tribunal Supremo de 17 de diciembre de 2012 concluye que la empresarial disponía de una razón objetiva para bloquear la posibilidad de ampliación de la jornada de la demandante dada la necesidad de mantener la producción de los denominados, anticuerpos monoclonales, por cuanto entiende que de otro modo se hubiese impedido dar continuidad a aquellas actividades relacionadas con la producción de dichos anticuerpos, que era una función y exigencia para la empresarial cliente.