Sentencia Social Nº 1344/2005, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala d...de Diciembre de 2005
Sentencia Social Nº 1344/...re de 2005

Última revisión
12/12/2005

Sentencia Social Nº 1344/2005, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 846/2005 de 12 de Diciembre de 2005

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 12 de Diciembre de 2005

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO

Nº de sentencia: 1344/2005

Nº de recurso: 846/2005

Núm. Cendoj: 35016340012005101392

Núm. Ecli: ES:TSJICAN:2005:4965

Resumen
El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que acoge la pretensión de la trabajadora actora, que ha venido prestando sus servicios profesionales como Auxiliar de Oficina (Auxiliar Administrativo) en la Consejería de Política Territorial, Vivienda y Arquitectura del Excmo. Cabildo Insular de Gran Canaria, habiendo suscrito desde entonces un contrato de trabajo de duración determinada en la modalidad de eventual y cinco en la modalidad para la realización de obra o servicio determinado con la empresa pública codemandada, que interesaba que se declarara que su cese en la Corporación demandada, era constitutivo de despido improcedente y que la actora siempre ha trabajado para el Cabildo demandado, al producirse una cesión ilegal de trabajadores entre ambas empleadoras. Basa la sala su pronunciamiento desestima torio en que el objeto real de las encomiendas celebradas entre la Corporación recurrente y la empresa GESPLAN no fue sino la prestación de servicios de un grupo de trabajadores, entre los que estaba la actora, que en el marco de su actividad laboral se integraban en la estructura organizativa de la primera , a pesar de que el contrato de trabajo estaba formalizado con la segunda. De los hechos probados no resulta que exista prestación alguna por parte de la empresa GESPLAN distinta a la propia prestación de los trabajadores cedidos cuya relevancia la convierta en el objeto de la encomienda celebrada entre ambos empleadores y que la diferencie netamente de una mera puesta a disposición de trabajadores.

Voces

Cesión ilegal de trabajadores

Despido improcedente

Vacaciones

Salarios de tramitación

Contrato de Trabajo

Profesorado

Prueba documental

Empresa cedente

Pago del salario

Contrato de trabajo de duración determinada

Voluntad unilateral

Prueba de testigos

Confesión judicial

Interrogatorio de las partes

Error de hecho

Cuantía de la indemnización

Extinción del contrato de trabajo

Empresa cesionaria

Puesto de trabajo

Empresas de trabajo temporal

Cuestiones prejudiciales

Contratas y subcontratas

Contrato de puesta a disposición

Buena fe

Negocio jurídico

Actividad laboral

Escrito de interposición

Buena fe contractual