Sentencia Social Nº 135/2014, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, ... 21 de Julio de 2014
Sentencia Social Nº 135/2...io de 2014

Última revisión
31/10/2014

Sentencia Social Nº 135/2014, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 144/2014 de 21 de Julio de 2014

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Orden: Social

Fecha: 21 de Julio de 2014

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 135/2014

Nº de recurso: 144/2014

Núm. Cendoj: 28079240012014100135

Núm. Ecli: ES:AN:2014:3411

Núm. Roj: SAN 3411/2014

Resumen
Reclamándose una declaración, según la cual la empresa demandada no proporcionó la información correcta durante la negociación del convenio, que no negoció de buena fe, exigiéndose para el futuro que aporte idéntica información económica que la del Consejo de Administración. - Se desestiman las excepciones de defecto en el modo de proponer la demanda, inadecuación de procedimiento y falta de legitimación activa, una vez ajustado el suplico de las demandas. - Se estima la falta de acción en las dos primeras pretensiones, por cuanto son declarativas puras y no sostienen un interés actual. - Se desestima la tercera pretensión de la demanda, por cuanto la información económica, manejada por el CA, elegido por las Cortes Generales con un estatuto de autonomía que asegura su independencia, es una información compleja, que excede absolutamente la información, necesitada por la RLT para el cumplimiento de sus fines.

Voces

Representación de los trabajadores

Comité de empresa

Conflicto colectivo laboral

Sección sindical

Buena fe

Sindicatos

Convenio colectivo

Interés legitimo

Negociación colectiva

Responsabilidad

Derecho a la negociación colectiva

Derecho a la libertad sindical

Falta de legitimación activa

Delegado sindical

Vulneración de derechos fundamentales

Libertad sindical

Reclamación de daños y perjuicios

Impugnación de convenios colectivos

Daños materiales

Derechos de información y consulta

Nivel de cualificación profesional

Contrato a tiempo parcial

Contrato de Trabajo

Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

Plan de igualdad

Subcontratación

Derecho de igualdad

Horas complementarias

Formación profesional

Centro de trabajo

Medidas de seguridad en el trabajo

Reducción de jornada laboral