Sentencia Social Nº 1354/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1354/2005 de 14 de Julio de 2005

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 14 de Julio de 2005
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Alvarez Anllo, Emilio
  • Núm. Sentencia: 1354/2005
  • Núm. Recurso: 1354/2005
  • Núm. Cendoj: 47186340012005101616
Resumen:

Estimada la pretensión instada sobre despido en la instancia, el Tribunal de suplicación desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada. Declara la Sala que, en el caso que nos ocupa lo único que consta es que era necesario una persona para recogida de ropa y clasificación y entrega y para ello ya se tiene a una persona a la que se ha subrogado el contrato. No existe norma legal ni convencional que imponga que en la subrogación serán preferentes los más antiguos, y a nivel ejemplificador cuando una empresa procede a un despido objetivo corresponde a la misma la elección del trabajador pudiendo elegir el más antiguo o el más moderno. Por otra parte no quedando en el centro de trabajo más que lo que puede considerase una función residual no tendría sentido entender que debe ser una persona con la categoría de encargado quien debería realizar una mera laboral material.


Recibo de salarios
Subrogación empresarial
Subrogación
Despido por causas objetivas
Centro de trabajo
Contrato indefinido

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