Sentencia Social Nº 1423/2012, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 1449/2012 de 12 de Diciembre de 2012

RESOLUCION CONTRATO ANTE IMPAGO DE SALARIOS. Partiendo de los datos que se aportan. Por lo que respecta al impago de dos mensualidades, tal circunstancia carece por sí sola de la gravedad necesaria para fundar la extinción pretendida. Como la jurisprudencia ha recordado en ocasiones anteriores similares a la presente, el TS no se ha pronunciado de manera expresa en orden a establecer cuál pudiera considerarse el límite admisible con carácter general para valorar el impago de salarios, seguramente debido al carácter fuertemente casuístico de la materia que nos ocupa, fuera del criterio relativo a que el incumplimiento debe ser grave, esto es, de entidad suficiente, y continuado y persistente en el tiempo. Pero pese a lo dicho, existe un consolidado criterio judicial en el sentido de considerar como punto de partida de la valoración requerida, el impago de tres mensualidades de salario, sin perjuicio como es lógico de la consideración de las peculiaridades del caso, teniendo en cuenta que el propio TS en su st. de 25-9-95 (R. 756/1995) consideró insuficiente para dar lugar a la extinción solicitada, el impago de tres mensualidades de salario y una paga extra.