Sentencia Social Nº 145/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de l... 02 de Marzo de 2004
Sentencia Social Nº 145/2...zo de 2004

Sentencia Social Nº 145/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 5779/2003 de 02 de Marzo de 2004

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 02 de Marzo de 2004

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 145/2004

Nº de recurso: 5779/2003

Núm. Cendoj: 28079340022004100371

Resumen
El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y califica su despido como nulo. Y ello porque, según recoge la sentencia, efectivamente consta que el actor se ha visto obligado a acudir a los Tribunales, en repetidas ocasiones, para reclamar derechos que le han sido reconocidos por éstos o incluso por la propia empresa en conciliación, incumpliendo después ésta, en una ocasión, lo pactado, viéndose el actor en la necesidad de solicitar la ejecución, y, de igual forma consta que dos días después de reincorporarse el trabajador a su puesto de trabajo, tras ocho meses de ausencia, es despedido por hechos acaecidos el día anterior, aludiendo en la carta de despido a actitudes reiteradas por el actor en anteriores ocasiones, siendo evidente que tal repetición de conductas no puede haber tenido lugar en los únicos dos días trabajados ni tampoco antes de iniciarse la situación de incapacidad laboral, al no habérsele impuesto previamente sanción alguna, no habiendo quedado, por otra parte, acreditado incumplimiento alguno por el trabajador, ya que lo único probado es que habló por su teléfono móvil cuando se encontraba en su puesto de trabajo, sin que exista prueba alguna respecto de la prohibición previa de utilizar tal instrumento por parte de la empresa, por lo cual ha de concluirse que existen indicios suficientes de que el despido no es sino una respuesta a las demandas judiciales del actor.

Tiempo de lectura: 0 min


Voces

Reclamación de cantidad

Puesto de trabajo

Acuerdo conciliatorio

Vacaciones

Modificación del hecho probado

Prorrateo de las pagas extraordinarias

Categoría profesional

Subrogación

Diligencia de embargo

Período de incapacidad laboral

Reincorporación al puesto de trabajo

Carta de despido

Derecho a la tutela judicial efectiva

Incapacidad del trabajador

Garantía de indemnidad

Carga de la prueba

Interés legitimo

Despido nulo

Impago de salario

Alta en la Seguridad Social

Despido procedente