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Sentencia Social Nº 1464/2013, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala d...e Septiembre de 2013
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Sentencia Social Nº 1464/...re de 2013

Última revisión
09/04/2014

Sentencia Social Nº 1464/2013, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 620/2013 de 30 de Septiembre de 2013

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Orden: Social

Fecha: 30 de Septiembre de 2013

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 1464/2013

Nº de recurso: 620/2013

Núm. Cendoj: 35016340012013101459

Resumen
DESPIDO DISCIPLINARIO. Comisión de 2 faltas muy graves tipificadas en los Arts. 54.2.d ET , y 63.24 y 13 del Convenio Colectivo de empresa. solicitud de calificación como nulo por vulneración de derechos fundamentales al honor y la intimidad personal, o subsidiariamente como improcedente, por no ser ciertos los hechos imputados en la comunicación escrita, y no haber incurrido en ninguna infracción laboral sancionable.

Voces

Medios de prueba

Error de hecho

Convenio colectivo

Valoración de la prueba

Infracciones laborales

Convenio colectivo de empresa

Prueba de testigos

Despido disciplinario

Categoría profesional

Presunción judicial

Centro de trabajo

Prueba documental

Reglas de la sana crítica

Error en la valoración de la prueba

Carta de despido

Infracción laboral muy grave

Abstención

Constitucionalidad

Puesto de trabajo

Jornada laboral

Incumplimiento del trabajador

Presencia judicial

Transgresión de la buena fe contractual

Prueba pericial

Calificación del despido

Ius cogens

Despido del trabajador