Sentencia Social Nº 15/2013, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, R... 28 de Enero de 2013
Sentencia Social Nº 15/20...ro de 2013

Sentencia Social Nº 15/2013, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 316/2012 de 28 de Enero de 2013

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Orden: Social

Fecha: 28 de Enero de 2013

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: POVES ROJAS, MANUEL

Nº de sentencia: 15/2013

Nº de recurso: 316/2012

Núm. Cendoj: 28079240012013100004

Núm. Ecli: ES:AN:2013:145

Núm. Roj: SAN 145/2013

Resumen
Decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que es impugnada por la propia empresa que ha solicitado la intervención de esta Comisión: El procedimiento adcuado es el de impugnación y no el de conflicto colectivo.La decisión de la CCNCC debe pronunciarse no solo sobre las causas económicas alegadas por la empresa, sino que también ha de valorar su adecuación en relación con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados. La Comisión deberá examinar si concurren las conexiones de funcionalidad, normalidad y proporcionalidad entre la causa acreditada y la medida propuesta por la empresa.En el caso de UNIPOST, no procede aplicar la medida que se solicita puesto que menos de dos meses antes se tomaron otras amparadas también en causas económicas y productivas, no habiéndose probado por la empresa que hayan surgido situaciones extraordinarias, que justificaran una nueva modificación en un plazo tan breve.

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Voces

Finalización del período de consultas

Inaplicación de condiciones de trabajo

Período de consultas

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Convenio colectivo

Condiciones de trabajo

Laudo arbitral

Causas económicas

Comisión Paritaria

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Ius cogens

Lesividad

Equidad

Flexibilidad interna

Conflicto colectivo laboral

Convenio colectivo aplicable

Impugnación de convenios colectivos

Medios de prueba

Flexibilidad externa

Trabajo a turnos

Representación de los trabajadores

Jornada laboral

Acción protectora

Movilidad funcional

Causas técnicas

Dolo

Abuso de derecho

Causas organizativas

Causas de producción

Plan de igualdad

Centro de trabajo

Autoridad laboral

Acuerdo interprofesional

Proceso de conflicto colectivo

Desempleo