Sentencia Social Nº 161/2006, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de...0 de Febrero de 2006
Sentencia Social Nº 161/2006, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1120/2005 de 20 de Febrero de 2006
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 20 de Febrero de 2006
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO
Nº de sentencia: 161/2006
Nº de recurso: 1120/2005
Núm. Cendoj: 35016340012006100164
Núm. Ecli: ES:TSJICAN:2006:516
Resumen
Hemos de concluir que el artículo 12 párrafo 4° letra d) del Estatuto de los Trabajadores impone un criterio de identidad de derechos entre los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo, criterio que se convierte en el de proporcionalidad en aquellos derechos que dependan del tiempo trabajado (dentro de los cuales se encuentra, por excelencia, toda la materia retributiva). El concepto de la "proporcionalidad" se encuadra dentro del campo de la lógica matemática y es de tipo absoluto, es decir, o existe una relación proporcional entre dos magnitudes o no existe, pero no existen medias proporcionalidades. De tal forma, para que las retribuciones de un trabajador a tiempo parcial sean auténticamente proporcionales a las de un trabajador a tiempo completo hemos de aplicar la regla proporcional pura, es decir, una simple regla de tres...".
Voces
Vacaciones
Convenio colectivo
Trabajador a tiempo completo
Trabajador a tiempo parcial
Trabajador fijo
Regla de proporcionalidad
Derechos de los trabajadores
Jornada semanal
Jornada completa
Principio de igualdad
Contrato a tiempo parcial
Jornada anual
Ius cogens
Derecho a la negociación colectiva
Profesorado
Condiciones de trabajo
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 5 sentencias
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestras tarifas de suscripciónSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
Acceder