Sentencia Social Nº 161/2007, Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, Sala de... 25 de Junio de 2007
Sentencia Social Nº 161/2...io de 2007

Sentencia Social Nº 161/2007, Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 140/2007 de 25 de Junio de 2007

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Orden: Social

Fecha: 25 de Junio de 2007

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 161/2007

Nº de recurso: 140/2007

Núm. Cendoj: 26089340012007100160

Núm. Ecli: ES:TSJLR:2007:498

Resumen
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número Uno de La Rioja, sobre despido. Se determina que la modalidad de contratación temporal para obra o servicio determinado no puede amparar la reiterada y continuada contratación de la actora para trabajar en las sucesivas "campañas" que organiza la empresa y cuya normal cobertura ha de hacerse por contrato fijo discontinuo o por contrato parcial e indefinido. Además, atendiendo al objeto de los contratos concertados entre las partes, no puede extraerse que su objeto esté dotado de la autonomía o sustantividad que justifica la contratación temporal por obra o servicio determinado, al no expresarse en los contratos ni haberse acreditado la concurrencia de circunstancia especial alguna que permita deducir la necesidad de dar cobertura a una situación especial producida en esa actividad de "campañas". Por ello debe concluirse que los contratos de trabajo temporales han sido suscritos en fraude de ley.

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Voces

Contrato de trabajo de duración determinada

Contrato de interinidad

Despido improcedente

Contrato de Trabajo

Contrato indefinido

Fraude de ley

Interinidad

Sustitución del trabajador

Maternidad a efectos laborales

Convenio colectivo

Convenio colectivo de Grandes almacenes

Contrato fijo discontinuo

Centro de trabajo

Solución de continuidad

Cuantía de la indemnización

Salarios de tramitación

Reserva de puesto de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Contrato por obra o servicio determinado

Contrato a tiempo parcial

Contratos de obras

Despido del trabajador

Jornada parcial

Puesto de trabajo

Jornada completa

Indemnización por despido improcedente

Voluntad unilateral

Relación contractual laboral

Despido disciplinario