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Sentencia Social Nº 165/2013, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, ...e Septiembre de 2013
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Sentencia Social Nº 165/2...re de 2013

Última revisión
18/10/2013

Sentencia Social Nº 165/2013, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 223/2013 de 19 de Septiembre de 2013

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Orden: Social

Fecha: 19 de Septiembre de 2013

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: FERNANDEZ-LOMANA GARCIA, MANUEL

Nº de sentencia: 165/2013

Nº de recurso: 223/2013

Núm. Cendoj: 28079240012013100166

Núm. Ecli: ES:AN:2013:3742

Núm. Roj: SAN 3742/2013

Resumen
Convenios de Grandes Almacenes. Acudir a la Comisión Mixta antes de plantear el conflicto tiene carácter voluntario. Es posible negociar el impacto del Convenio Colectivo en el periodo que media entre su firma y su publicación, siempre que los efectos del acuerdo no se produzcan antes de la publicación. Posibilidad de prorrogar el periodo de consultas de mutuo acuerdo. No viola el art. 37.5 del ET establecer que los trabajadores con guarda legal trabajen los domingos y festivos cuando así lo prevé el Convenio y el Acuerdo de empresa. Adaptación a la nueva realidad de los contratos de trabajo a tiempo parcial. Ausencia de discriminación.

Voces

Convenio colectivo

Período de consultas

Finalización del período de consultas

Representación de los trabajadores

Cuestiones de forma

Reducción de jornada por guarda legal

Excepciones procesales

Jornada máxima

Conflicto colectivo laboral

Iniciación del período de consultas

Cuestiones de fondo

Reducción de jornada laboral

Comité de empresa

Flexibilidad interna

Trabajador a tiempo parcial

Reducción de jornada por cuidado de familiares

Fondo del asunto

Modificación de las condiciones de trabajo

Indefensión

Modificación sustancial de carácter individual

Publicación del Convenio Colectivo

Prolongación del período de consultas

Principio de condición más beneficiosa

Prueba en contrario

Voluntad unilateral

Cuidado de hijos

Grupo profesional

Vigencia del convenio colectivo

Condiciones de trabajo

Derechos de los trabajadores

Responsabilidad

Principio de igualdad

Jornada parcial