Sentencia Social Nº 169/2014, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 488/2013 de 15 de Octubre de 2014

FREIREMAR DESPIDO COLECTIVO. Previamente se analizan los requisitos que deben cumplir documentos probatorios esenciales en despidos colectivos como son la memoria, informe técnico, master file y en este caso informe administración concursal. Se declara la nulidad de la decisión empresarial a) porque el empresario no puede debutar en el periodo de consultas como grupo laboral sin previamente cumplir las obligaciones que en materia de información y consulta establecen los arts. 44 y 64.5 ET, b) porque existiendo grupo laboral al concurrir las notas que lo identifican, confusión de plantillas y promiscuidad patrimonial, el grupo tiene un perímetro más amplio que el indicado por el empresario lo que supone que el auténtico empleador no fue sujeto del periodo consultivo que por esta razón se considera que no se ha llevado a cabo c) por apreciarse defectos relevantes en la documentación exigible y requerida. Se declara la responsabilidad de dos mercantiles que aún no perteneciendo al grupo mercantil, procede el levantamiento del velo atendiendo a los considerables datos demostrativos de la capacidad del grupo para dirigir la política financiera y de explotación del negocio con el objetivo de obtener beneficios económicos por las actividades de estas dos mercantiles. Se reitera la obligación de consignar en caso de recurso al contener la sentencia obligación de condena.