Sentencia Social Nº 173/2012, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Rec 106/2012 de 15 de Marzo de 2012

Sucesión de empresas: El mantenimiento del mandato de los representantes legales de los trabajadores pese al cambio de titularidad del empresario cuando subsiste la autonomía del centro de trabajo deja implícita la consecuencia de que la extinción del centro de trabajo produce como efecto propio la de la condición representativa y si esta autonomía desaparece con la subrogación o cambio de empresa, hemos de remitirnos a la legislación comunitaria que, en aras a que el personal objeto de transmisión empresarial quede debidamente representado para la defensa de sus intereses, obliga a los Estados a la adopción de las medidas necesarias que hagan factible esta protección.