Sentencia Social Nº 175/2011, Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, Sala de...e 23 de Mayo de 2011
Sentencia Social Nº 175/2...yo de 2011

Última revisión
23/05/2011

Sentencia Social Nº 175/2011, Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 217/2011 de 23 de Mayo de 2011

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Orden: Social

Fecha: 23 de Mayo de 2011

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: OLIVER ALBUERNE, MARIA DE LA MERCEDES

Nº de sentencia: 175/2011

Nº de recurso: 217/2011

Núm. Cendoj: 26089340012011100176

Núm. Ecli: ES:TSJLR:2011:357

Resumen
DESPIDO PROCEDENTE.- Uso privado del acceso a Internet durante el horario laboral, que no guarda relación con el trabajo, y que supone una lentitud en el acceso a las aplicaciones corporativas.- Insistencia en dicho uso, pese a las advertencias de la empresa.- Transgresión de la buena fe y abuso de confianza.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contr sentencia del Juzgado de lo Social número Uno de La Rioja, que declaró procedente el despido de la actora.La Sala declara que la conducta del uso privado del acceso a Internet por parte de la actora recurrente ha supuesto una gravedad constatable, habiendo quedado acreditadas las advertencias realizadas desde la empresa a la trabajadora para que cesara en el acceso a paginas de Internet ajenas a su actividad laboral, dado que ello suponía una lentitud en el acceso a las aplicaciones corporativas.Y debe concluirse, al igual que lo hace la Juzgadora en la Sentencia recurrida, que tal actuación de utilización indebida y abusiva de los medios tecnológicos de información y comunicación de la empresa para asuntos que nada tienen que ver con el desarrollo de sus funciones laborales, desarrollada por al actora de forma continuada dentro de su jornada laboral, constituye un incumplimiento grave y culpable de sus actividades laborales, que infringe las reglas de la buena fe e incurre en un abuso de confianza, que constituye la causa de despido prevista en el Art. 54.2 d) del ET.

Voces

Buena fe

Despido improcedente

Dignidad del trabajador

Medios de prueba

Prueba documental

Jornada laboral

Puesto de trabajo

Convenio colectivo de Empresas de trabajo temporal

Pago del salario

Infracciones laborales

Salarios de tramitación

Notificación de la sentencia

Datos sensibles

Autorización judicial

Retroacción del proceso

Derechos de los trabajadores

Nulidad de los medios de prueba

Acceso a datos personales

Datos personales

Carta de despido

Modificación del hecho probado

Vulneración de derechos fundamentales

Inversión de la carga de la prueba

Prueba pericial

Abuso de confianza

Actividad laboral

Buena fe contractual

Tratamiento de datos personales

Contrato de Trabajo

Principio de igualdad

Incumplimiento grave y culpable del trabajador

Jornada ordinaria