Sentencia Social Nº 179/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Rec 5662/2004 de 08 de Marzo de 2005

El TSJ confirma la sentencia recurrida que declara extinguida la relación laboral de la actora con la empresa, por modificación sustancia de las condiciones de trabajo, al desestimar recurso interpuesto por la empresa demandada. Y ello porque, según recoge la sentencia, el cambio de jornada continuada a jornada partida le ocasiona un perjuicio real y de entidad suficiente, al tener a su cargo una hija de 11 meses, en la fecha de la modificación, que precisa que sea atendida por las tardes, hasta que regrese su madre, mientras que con anterioridad a la modificación la necesidad tenía lugar en semanas alternas; se ha producido un incremento del número de horas que tiene que permanecer fuera del domicilio, lo que se traduce en una disminución del número de horas para que pueda ocuparse y atender a su hija, al menos en las mismas condiciones y términos que antes del cambio de jornada, ocasionando un perjuicio a la relación materno-filial.