Sentencia Social Nº 182/2005, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 81/2005 de 17 de Febrero de 2005

Se confirma por el Tribunal de suplicación la nulidad del despido de trabajadora, al desestimar recurso interpuesto por la entidad empleadora demandada, en atención a que se estima probado algo más que una mera sospecha de un trato discriminatorio prohibido por la Constitución y el Ordenamiento jurídico, relacionando el despido con el ejercicio de derechos fundamentales y libertades públicas o condiciones singularmente protegida constitucionalmente en el artículo 24.1, que han motivado la decisión empresarial extintiva, prueba indiciaria que invierte la carga de la prueba, debiendo, en este supuesto, la empresa demostrar que el despido tiene por fundamentos hechos reales, ajenos a todo ánimo atentatorio del referido derecho fundamental. Puesto que la entidad demandada no prueba la existencia de una causa real del despido ajena a dicho propósito, relacionada únicamente con el contrato de trabajo temporal de la demandante, la mera pretensión no acreditada de la cobertura de su plaza por concurso de traslado interno con informe de la propia empresa, unido al proceso, no obsta la declaración de despido nulo