Sentencia SOCIAL Nº 19/2022, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala d... 04 de Enero de 2022
Sentencia SOCIAL Nº 19/20...ro de 2022

Última revisión
02/06/2022

Sentencia SOCIAL Nº 19/2022, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1744/2021 de 04 de Enero de 2022

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Orden: Social

Fecha: 04 de Enero de 2022

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRÓN OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 19/2022

Nº de recurso: 1744/2021

Núm. Cendoj: 48020340012022100163

Núm. Ecli: ES:TSJPV:2022:284

Núm. Roj: STSJ PV 284:2022

Resumen
PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado parcialmente la pretensión del trabajador demandante declarando la existencia de una relación laboral indefinida con condena exclusiva a la UTE JAUREGIA (SERTEC y ELDU), con lo cual ha absuelto al Gobierno Vasco de la pretensión principal de declaración de cesión ilegal entre las empresariales citadas y la propia Administración Pública. Se trata de un oficial de primera que peticiona en la papeleta de demanda no solo el carácter indefinido de aquellas condiciones ordinarias sino también la condena solidaria por cesión ilegal además del abono de cantidades en concepto de diferencias salariales que se citaban en su papeleta de demanda. El juzgador de instancia, al valorar las circunstancias generales de la figura propia de la cesión ilegal, declara ese carácter indefinido del vínculo, que incluso había sido admitido por la empleadora inicial ante la Inspección de Trabajo, pero desestima el fenómeno de interposición propio del art. 43 del ET, con cita y reproducción de una sentencia previa del Juzgado de lo Social nº 10 y otras de Tribunales autonómicos (STSJ Andalucía 22/11/17, Galicia 8/02/17, Aragón 30/04/13), y también la STS de 8/09/20, todas ellas con reproducción parcial. Por ello hace finalmente propia las conclusiones habidas en la sentencia del juzgado de lo social nº 10 que cita y reproduce, descartando la cesión ilegal por entender que hay un poder de dirección genuino por parte de la empleadora nominal, que se infiere de las Instrucciones y Órdenes ejecutivas, así como de los elementos materiales compartidos, matizando alguno de ellos, concluyendo que el trabajo realizado finalmente en el Centro correspondiente a los Palacios de Justicia, unido a los Protocolos, tarjetas de entrada, espacios públicos diferenciados con cuartos técnicos u otros, y finalmente la realidad de una organización y dirección para con obligaciones, permisos, licencias, vacaciones, poder disciplinario organizador, permiten adverar la realidad de una e

Voces

Empresa principal

Medios de prueba

Prueba documental

Vacaciones

Contrato indefinido

Prueba pericial

Empresa contratista

Actividad probatoria

Subcontratación

Prueba de testigos

Empresa cedente

Empresas de trabajo temporal

Contrato de puesta a disposición

Dolo

Contratación laboral

Solución de continuidad

Condiciones de trabajo

Cesión ilegal de trabajadores

Despido improcedente

Contrato de Trabajo