Sentencia Social Nº 1900/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1900/2005 de 31 de Octubre de 2005

Los representantes de los trabajadores y la empresa pueden pactar modificaciones colectivas del horario, incluso si tales modificaciones contradicen lo dispuesto en un convenio colectivo vigente y aplicable, siempre y cuando en la negociación que conduce a dicho pacto se respeten las normas sobre legitimación, representatividad y mayoría propias de la negociación colectiva, algo sobre lo que nada se dice por el recurrente. En base a lo anterior, la Sala desestima el recurso interpuesto por el Sindicato actor al razonar que, los plazos de preaviso del uso de la bolsa de horas que contiene el convenio colectivo de Renault España son aplicables cuando la empresa decide unilateralmente usar la bolsa de horas, reduciéndose entonces su obligación a informar a la representación de los trabajadores con esa antelación, pero no cuando estamos ante un uso de la bolsa de horas acordado con esa representación de los trabajadores en los términos expresados.