Sentencia Social Nº 20/2004, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1172/2003 de 22 de Enero de 2004

El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y califica como despido improcedente su cese. Basa la Sala su pronunciamiento en que en el presente litigio nos encontramos ante versiones contradictorias de trabajador y empresario, correspondiendo la carga de la prueba del abandono del trabajador a la empresa, por lo que no constando acreditada tal circunstancia y teniendo en cuenta que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario, sino que puede aplicarse también a cualquier otro despido causal (es decir, cualquier despido en el que el empresario alegue una determinada causa de extinción de la relación laboral, aunque ésta no sea un incumplimiento contractual, pues estos despidos deben ser declarados improcedentes cuando la causa alegada por el empresario carezca de validez, vigencia, operatividad o eficacia), el cese del trabajador solo puede ser calificado como despido improcedente.