Sentencia SOCIAL Nº 220/2012, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 256/2012 de 21 de Marzo de 2012

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS DEL TRABAJADOR. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN. NECESIDAD DE DESPIDO DISCIPLINARIO. No hay un enlace lo suficientemente preciso y directo entre la conducta del trabajador ausentándose del trabajo durante cinco días y la voluntad de extinguir el contrato ni aquella puede interpretarse como una clara voluntad de cesar. Las ausencias son injustificadas y, después de la carta, el trabajador no acudió a trabajar puesto que la empresa mediante ella dio por finalizada la relación laboral pero de la actuación descrita no se desprende que su voluntad fuera de manera cierta, clara y terminante la de extinguir la relación laboral por la causa prevista en el art 49.1.d) ET . Lo que hizo el demandante fue incurrir en ausencias injustificadas al trabajo pero no en una dimisión, pudiendo haber determinado aquellas un despido disciplinario por incumplimiento de las obligaciones contractuales asumidas, pero no una baja voluntaria como se pretende y ha sido declarado por la sentencia de instancia.