Sentencia Social Nº 23/2004, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2/2004 de 30 de Marzo de 2004

La cuestión litigiosa se centra en el enjuiciamiento de la práctica empresarial derivada de la decisión de empresa adoptada en Mayo de 1986 de aplicar a todo el personal de nueva contratación (tanto si era del grupo administrativo como si no lo era y fuera contratado personal fijo o como temporal) la base retributiva establecida en el Convenio Colectivo (18,5 pagas) a la vez que venía respetando aquellas retribuciones superiores (por un montante globalizado parangonable a 23,5 pagas, en virtud de los acuerdos empresariales descritos en el ordinal primero del relato fáctico) que pacíficamente abonaba al personal contratado antes de tal fecha. El TSJ concluye declarando la inexistencia de discriminación en la diferenciación de retribuciones en atención al respeto de condiciones mas beneficiosas reconocidas en fechas anteriores a Mayo de 1986 respecto de la generalidad de las contrataciones posteriores a dicha fecha.