Sentencia Social Nº 2327/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2327/2005 de 16 de Enero de 2006

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 16 de Enero de 2006
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Lopez Parada, Rafael Antonio
  • Núm. Sentencia: 2327/2006
  • Núm. Recurso: 2327/2005
  • Núm. Cendoj: 47186340012006100007
Resumen:

En proceso seguido sobre despido, el TSJ desestima el recurso interpuesto por el trabajador actor. Declara la Sala que, la única vulneración posible de derechos fundamentales conectada con el principio "ne bis in idem" que en tales condiciones podría implicar la imposición de la segunda sanción después de anulada por la propia empresa la primera sanción impuesta derivaría de la conculcación de una supuesta prohibición de abrir un segundo procedimiento sancionador por unos hechos que hubieran sido previamente objeto de otro procedimiento, esto es, de lo que el Derecho anglosajón denomina "double jeopardy". Se trataría de una vulneración de orden constitucional que , en su caso, sería imputable a la empresa y daría lugar a la nulidad del despido, a pesar de lo cual lo único que se pide por el actor en su demanda y ahora en el recurso es la declaración de improcedencia. Pero, sin necesidad de entrar en mayores consideraciones, basta con decir que el principio de legalidad penal de orden constitucional no es aplicable en este supuesto, puesto que nos hallamos ante un caso en el que el poder disciplinario que se ejerce tiene naturaleza contractual, de derecho Privado.


Prueba de testigos
Valoración de la prueba
Responsabilidad
Despido del trabajador
Carta de despido
Contrato de Trabajo
Prueba documental
Plazo de prescripción
Despido nulo
Vacaciones
Reformatio in peius
Sanciones laborales

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