Sentencia Social Nº 244/2006, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1011/2005 de 14 de Marzo de 2006

En el caso de que la empresa no hubiera puesto a disposición de los trabajadores la indemnización fijada para este tipo de extinción de la relación laboral, eso de por si solo no permite calificar el cese de despido, ya que ello no está previsto en el Estatuto de los Trabajadores ni siquiera para calificar de improcedente un despido en el peor de los supuestos. En el caso presente la carta de la empresa le dice a cada trabajador que está a su disposición la indemnización y liquidación legalmente establecidas, pero es obvio que los trabajadores no la aceptaron pues entendían que su cese era despido nulo o improcedente, y por ello mismo demandaron.