Sentencia Social Nº 245/2004, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 147/2004 de 13 de Abril de 2004

Es cierto que esta Sala ha mantenido criterios de superior flexibilidad, por lo menos de forma aparente, en algunas sentencias, y más en concreto en la STS 23-III-1999 (Rec.- 1729/98), que fue la que sirvió de base a la Sala de lo Social "a quo" para fundamentar su criterio desestimatorio de la pretensión de la demandante, pero hay que tener en cuenta que lo que en ella se discutió y resolvió fue la influencia del exceso del año en la calificación de un contrato de interinidad celebrado en relación con una plaza vacante, y en ella se llegó a la conclusión de que tal circunstancia no es determinante de una relación de carácter indefinido, de conformidad con reiterada jurisprudencia que allí (y aquí) se cita. En el presente caso, por el contrario, no sólo se ha apelado a la duración del contrato sino a la causa de aquella contratación o lo que es igual, a la inexistencia de una plaza vacante que sirviera de soporte al contrato temporal y es por la falta de causa por la que debe de estimarse que el contrato no sirve como temporal, sino que debe de ser reputado de carácter indefinido como solicitaba la demandante, en aplicación de las previsiones que con carácter general rigen en los Art. 8 y 15.3 del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos en que se celebran contratos temporales sin causa que los justifique".